Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ - по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

До принятия и введения в действие ТК РФ прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи - цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета - на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

Раздел III кодекса - один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора - его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска - оплачиваемые и за свой счет... Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам - например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, - это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности - «оплату больничного листа».

Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

Раздел X - один из самых обсуждаемых в последние два года - посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

И два заключительных раздела - раздел XIII и раздел XIV - говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи Трудового кодекса Российской Федерации вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

Поделиться:

Метки

Документы Трудовое право и социальное обеспечение Трудоустройство и занятость населения Стороны трудовых отношений и их представители Социальное партнерство Гарантии при приеме на работу Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина, трудовой распорядок Материальная ответственность сторон за причиненный ущерб Охрана труда Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите Трудовые споры Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, госслужащих и муниципалов Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения Материальная ответственность работодателя перед работником Управление социальным обеспечением и социальным страхованием Финансирование социального обеспечения и социального страхования Трудовой стаж Установление инвалидности, временной нетрудоспособности Пенсии Пособия. Компенсационные выплаты Социальное обслуживание Льготы Ответственность за нарушение законодательства о соцобеспечении и страховании Порядок разрешения споров в области социального обеспечения и социального страхования Иные вопросы Российская Федерация

Показать устанавливающие правовые акты

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в новостях:

8 декабря 2017

30 октября 2017

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

13 апреля 2017

Работники смогут влиять на решения работодателей

Важная информация из Госдумы для кадровых работников и их руководителей. Депутаты поддержали в первом чтении поправки в трудовое законодательство, которые позволят работникам участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления компаний-работодателей. Это сблизит стороны трудовых отношений, говорят авторы инициативы, забывая об интересах собственников.

25 ноября 2016

5 октября 2016

Утеря больничного листа - не основание для отказа в выплате пособия

Копия листка о временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. Поэтому для выплаты за счет средств ФСС достаточно подтверждения лечебным учреждением факта заболевания работника и того, что ему уже был выдан больничный лист, ранее утерянный. Арбитражный суд постановил, что ФСС России должен принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя по выплате пособий, начисленных по утерянным больничным листам.

21 сентября 2016

МРОТ в Москве снова вырос

С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

6 июля 2016

Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

5 июля 2016

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

Независимую оценку квалификации работников сделали платной

Граждане смогут подтверждать свою квалификацию в платном порядке. Взамен чиновники обещают социальные вычеты, сохранение зарплаты и компенсацию командировочных расходов. За оценку квалификации разрешат платить и работодателям, которые смогут списывать потраченные суммы на производственные расходы.

21 мая

Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий

Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК. Эта довольно обобщенная формулировка вызывала множество противоречивых толкований и судебных разбирательств, в связи с чем было решено выпустить разъяснения. 17 марта 2004 года вышло Постановление Пленума Верховного суда РФ No 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», которое в деталях объясняет, как трактует прогул ТК РФ и как суды разрешают трудовые споры, касающиеся дисциплинарных взысканий.

Как написать заявление на увольнение

Расторжение трудовых отношений редко бывает простым спонтанным решением работника, чаще всего этому предшествует раздумья, сомнения, обсуждения с близкими. Однако рано или поздно человек принимает такое решение. Как его оформить? Всем известно — нужно написать заявление об увольнении. Это простой документ в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

16 мая

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

При увольнении работника, вне зависимости от причины, работодатель должен выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. Как правильно оформить расчет при увольнении и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT.ru.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

15 мая

Запись об увольнении в трудовой книжке 2018

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию – это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

11 мая

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости. Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

10 мая

Отпуск при работе по совместительству

Сотрудники, официально работающие по совместительству, имеют право на отпуск как на основном месте работы, так и на дополнительном. Рассмотрим подробнее правила предоставления отпуска совместителям, а также вопросы оплаты такого отдыха.

8 мая

Отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск по рождению ребенка до исполнения ему трех лет предоставляется на основании ТК РФ. Не все мамы сегодня могут позволить себе такой длительный отдых. Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка? Расскажем об этом в статье.

4 мая

Как правильно составить положение о премировании работников

Зарплата работника состоит из окладной и премиальной части. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Мы решили разобраться и показать, как грамотно составить положение о премировании.

24 апреля

Как оплачивается травма на производстве в 2018 году

Сотрудники довольно часто получают производственные травмы. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас