Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ - по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

До принятия и введения в действие ТК РФ прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи - цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета - на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

Раздел III кодекса - один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора - его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска - оплачиваемые и за свой счет... Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам - например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, - это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности - «оплату больничного листа».

Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

Раздел X - один из самых обсуждаемых в последние два года - посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

И два заключительных раздела - раздел XIII и раздел XIV - говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи Трудового кодекса Российской Федерации вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

Поделиться:

Метки

Документы Трудовое право и социальное обеспечение Трудоустройство и занятость населения Стороны трудовых отношений и их представители Социальное партнерство Гарантии при приеме на работу Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина, трудовой распорядок Материальная ответственность сторон за причиненный ущерб Охрана труда Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите Трудовые споры Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, госслужащих и муниципалов Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения Материальная ответственность работодателя перед работником Управление социальным обеспечением и социальным страхованием Финансирование социального обеспечения и социального страхования Трудовой стаж Установление инвалидности, временной нетрудоспособности Пенсии Пособия. Компенсационные выплаты Социальное обслуживание Льготы Ответственность за нарушение законодательства о соцобеспечении и страховании Порядок разрешения споров в области социального обеспечения и социального страхования Иные вопросы Российская Федерация

Показать устанавливающие правовые акты

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в новостях:

8 декабря 2017

30 октября 2017

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий. Какие типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды (2017) предусмотрело Минтруда России и что ожидает организации за их нарушение, расскажем в этом материале.

13 апреля 2017

Работники смогут влиять на решения работодателей

Важная информация из Госдумы для кадровых работников и их руководителей. Депутаты поддержали в первом чтении поправки в трудовое законодательство, которые позволят работникам участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления компаний-работодателей. Это сблизит стороны трудовых отношений, говорят авторы инициативы, забывая об интересах собственников.

25 ноября 2016

5 октября 2016

Утеря больничного листа - не основание для отказа в выплате пособия

Копия листка о временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. Поэтому для выплаты за счет средств ФСС достаточно подтверждения лечебным учреждением факта заболевания работника и того, что ему уже был выдан больничный лист, ранее утерянный. Арбитражный суд постановил, что ФСС России должен принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя по выплате пособий, начисленных по утерянным больничным листам.

21 сентября 2016

МРОТ в Москве снова вырос

С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

6 июля 2016

Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

5 июля 2016

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

Независимую оценку квалификации работников сделали платной

Граждане смогут подтверждать свою квалификацию в платном порядке. Взамен чиновники обещают социальные вычеты, сохранение зарплаты и компенсацию командировочных расходов. За оценку квалификации разрешат платить и работодателям, которые смогут списывать потраченные суммы на производственные расходы.

21 сентября

Правила предоставления отпусков изменятся

В декабре организации-работодатели должны будут утвердить графики отпусков на 2019 год. Вполне возможно, при этом им придется учитывать поправки в Трудовой кодекс РФ, которые Госдума уже приняла во втором чтении. Льготных категорий работников, имеющих право выбирать удобное время для отпуска, стало больше.

19 сентября

Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

Материальная ответственность сотрудника — механизм возмещения ущерба работодателю.Трудовое законодательство устанавливает обязанность возместить работодателю причиненный ущерб. Применяется ли данный механизм к профессии водителя? Должен ли заключаться договор материальной ответственности водителя за автомобиль?

17 сентября

Составляем график учета рабочего времени

Рабочий график — это распорядок, который должен соблюдаться в каждой организации. Продолжительность рабочей недели и(или) смены, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом ст. 101–105 ТК РФ предусмотрены различные режимы труда, для учета оплаты рабочего времени которых составляют график рабочего времени (или табель). В статье рассмотрены варианты оплаты труда с различными режимами труда, приведен образец графика выхода на работу сотрудников. Скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц можно в конце статьи.

27 августа

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Сокращение численности и штата работников — это процедура порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.

15 августа

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента. В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и как проверить человека на судимость легально.

6 августа

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

1 августа

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение — ответы в материале PPT.ru.

10 июля

Пошаговая инструкция увольнения при ликвидации организации в 2018 году

Увольнение при ликвидации предприятия и сокращение штата организации — это специфическая процедура; Трудовой кодекс содержит к ней особые требования. У работодателя появляются дополнительные обязанности перед работниками. Увольнение при ликвидации организации производится по специальному алгоритму, который мы разберем во всех деталях. В материале вы также найдете информацию о том, какие положены выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов — важная часть работы службы охраны труда на предприятии. И даже если службы такой в организации нет — периодическое обучение специалистов все равно должно проводиться, а отвечает за все в конечном счете директор, с него и спросит инспектор ГИТ в случае проведения проверки. Зачем и как часто нужно обучать охране труда руководителей и специалистов, каковы должны быть программы и содержание обучения, его периодичность, обязательность — обо всем этом в статье.

25 июня

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отдых записано не только в Конституции РФ, но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска работнику. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: