Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Налоги и справочная информация

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Отправить на печать распечатать

Регион: Российская Федерация

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации(или, как его повсеместно сокращают, ТК РФ) пришел на замену Кодексу законов о Труде РСФСР. Этот старый кодекс действовал с 1971 года и прочно закрепил за собой аббревиатуру КЗоТ. КЗоТом до сих пор многие люди называют ТК РФ - по привычке. Например, если ориентироваться на статистику запросов в поисковой системе Яндекс, примерно 10% пользователей Интернета ищут не «трудовой кодекс» и не «ТК РФ», а «КзоТ».

До принятия и введения в действие ТК РФ прошел несколько лет разработки и обсуждений, после чего был внесен на рассмотрение в Государственную Думу. После трех предписанных процедурой слушаний в Думе и одобрения Советом Федераций он был 30 декабря 2001 года подписан Президентом России В.В.Путиным.

Раздел I Трудового кодекса устанавливает самые общие вещи - цели и принципы трудового права, полномочия госорганов разных уровней в сфере регулирования труда (включая международное право). Здесь же декларируются два главных запрета - на принуждение к труду («рабство») и на дискриминацию в трудовых отношениях.

Раздел II кодекса посвящен социальному партнерству, то есть, отношениям работников, работодателей и контролирующих органов по трудовым вопросам. Именно в разделе II регулируются вопросы коллективных договоров и заявляются права работников на участие в управлении организацией, в которой они работают.

Раздел III кодекса - один из самых важных разделов. В нем рассматриваются вопросы трудового договора - его заключения, прекращения, изменения, прав и обязанностей сторон. Именно раздел III содержит все правовые нормы, которыми следует руководствоваться при приеме на работу, увольнении или любых изменениях в положении работника, которые фиксируются в трудовом договоре.

Раздел IV всесторонне рассматривает рабочее время: что это такое, каким оно бывает, какие есть режимы рабочего времени, какова продолжительность. Здесь же можно найти нормы о сверхурочной работе, работе в праздники и много другой полезной как работнику, так и работодателю информации.

Раздел V продолжает логику раздела IV и посвящен времени отдыха. Обеденные и другие перерывы в рамках рабочего дня, выходные и праздники, отпуска - оплачиваемые и за свой счет... Все эти вопросы находятся в рамках компетенции раздела V. Именно здесь, в статье 112, перечислены все официальные праздники в России, которые признаны нерабочими днями, и именно здесь говорится о переносе выходного дня в случаях, когда праздник попадает на субботу или воскресенье.

Раздел VI посвящен вопросам заработной платы и нормирования труда. Он регулирует множество аспектов, связанных с выплатой зарплаты работникам - например, оплату сверхурочной работы или работы в тяжелых условиях; оплату ночных смен и МРОТ.

Раздел VII не менее важен, ведь он говорит про гарантии и компенсации, на которые имеют права сотрудники в самых разных ситуациях. Это и перевод на другую работу, и уход в учебный отпуск, и сокращение штата. Самый распространенный случай, который периодически случается с каждым, - это болезнь. Трудовой кодекс в статье 183 гарантирует заболевшим сотрудникам сохранение рабочего места и выплату пособия по временной нетрудоспособности - «оплату больничного листа».

Раздел VIII устанавливает нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда. Здесь описываются возможные наказания за нарушения дисциплины и возможные поощрения.

Раздел IX называется «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» и говорит о квалификационных требованиях к сотрудникам, а также устанавливает правила заключения ученического договора.

Раздел X - один из самых обсуждаемых в последние два года - посвящен охране труда. Он говорит о том, что работники имеют право на то, чтобы условия их работы соответствовали установленным нормам. В этом разделе можно найти, например, нормы на выдачу молока за вредные условия, вопросы организации системы охраны труда в компании и многое другое.

Раздел XI рассматривает материальную ответственность работников и работодателей.

Раздел XII регулирует труд самых разных категорий сотрудников: мам с маленькими детьми, руководителей компаний, несовершеннолетних, надомников, творческих работников, учителей, врачей и многих других.

И два заключительных раздела - раздел XIII и раздел XIV - говорят, соответственно, о защите трудовых прав, о трудовых спорах и ответственности за нарушение трудового права и о том, когда и как статьи Трудового кодекса Российской Федерации вступают в силу и какие законы в связи с этим утрачивают силу.

Поделиться:

Метки

Документы Трудовое право и социальное обеспечение Трудоустройство и занятость населения Стороны трудовых отношений и их представители Социальное партнерство Гарантии при приеме на работу Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Нормы труда и сдельные расценки Гарантии и компенсации Трудовая дисциплина, трудовой распорядок Материальная ответственность сторон за причиненный ущерб Охрана труда Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка Особенности регулирования труда работников, нуждающихся в социальной защите Трудовые споры Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, госслужащих и муниципалов Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения Материальная ответственность работодателя перед работником Управление социальным обеспечением и социальным страхованием Финансирование социального обеспечения и социального страхования Трудовой стаж Установление инвалидности, временной нетрудоспособности Пенсии Пособия. Компенсационные выплаты Социальное обслуживание Льготы Ответственность за нарушение законодательства о соцобеспечении и страховании Порядок разрешения споров в области социального обеспечения и социального страхования Иные вопросы Российская Федерация

Показать устанавливающие правовые акты

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в новостях:

13 апреля

Работники смогут влиять на решения работодателей

Важная информация из Госдумы для кадровых работников и их руководителей. Депутаты поддержали в первом чтении поправки в трудовое законодательство, которые позволят работникам участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления компаний-работодателей. Это сблизит стороны трудовых отношений, говорят авторы инициативы, забывая об интересах собственников.

25 ноября 2016

5 октября 2016

Утеря больничного листа - не основание для отказа в выплате пособия

Копия листка о временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрена. Поэтому для выплаты за счет средств ФСС достаточно подтверждения лечебным учреждением факта заболевания работника и того, что ему уже был выдан больничный лист, ранее утерянный. Арбитражный суд постановил, что ФСС России должен принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы работодателя по выплате пособий, начисленных по утерянным больничным листам.

21 сентября 2016

МРОТ в Москве снова вырос

С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

6 июля 2016

Зарплату руководителей госпредприятий привязали к зарплате их сотрудников

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

5 июля 2016

Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием

Наказание для работодателей, которые несвоевременно или не полностью оплачивают труд своих подчиненных, ужесточат. В законе, одобренном президентом, предусмотрено увеличение штрафов для предпринимателей и денежная компенсация для работников за задержку зарплаты.

Независимую оценку квалификации работников сделали платной

Граждане смогут подтверждать свою квалификацию в платном порядке. Взамен чиновники обещают социальные вычеты, сохранение зарплаты и компенсацию командировочных расходов. За оценку квалификации разрешат платить и работодателям, которые смогут списывать потраченные суммы на производственные расходы.

29 апреля 2016

Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году

После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей. В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом.

Российские священники не защищены от нарушений трудового законодательства

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

22 сентября

Правительство утвердило прожиточный минимум за II квартал 2017 года

Новость из правительства заинтересует не только бизнесменов, но и всех остальных граждан. Чиновники утвердили величину прожиточного минимума за II квартал 2017 года. Уже второй квартал подряд этот показатель растет. В Правительстве связывают это с подорожанием овощей и фруктов, которое произошло из-за неблагоприятной погоды в средней полосе России.

21 сентября

ГИТ сможет отстаивать интересы работников в суде

Специалисты по кадрам должны знать, что возможно, скоро интересы работников в судебных инстанциях сможет отстаивать Трудовая инспекция. Если соответствующий законопроект будет поддержан депутатами, проверки ГИТ будут приводить работодателей прямо в суд.

19 сентября

Роструд: и в особых случаях на вахте пребывают не больше 3 месяцев

Работодателям напомнили, когда осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания работников считается вахтовым методом работы, максимально возможную продолжительность такой работы и порядок расчета заработной платы в таком случае. Нарушение прав лиц, выполняющих работы вахтовым методом, грозит административной ответственностью.

18 сентября

Учет приобретения и использования бланков трудовых книжек работодателем

Как отражаются в учете организации приобретение и использование по назначению бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также порча бланка? С работников взимается плата при выдаче им трудовой книжки или оформлении вкладыша в нее.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2018 году: согласован проект производственного календаря

Всем специалистам по кадрам и руководителям организаций будет интересно узнать, что чиновники договорились по проекту переноса выходных дней в 2018 году. Документ вскоре утвердит правительство, и он станет основой производственного календаря на будущий год.

15 сентября

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину, необходимо предпринять меры воздействия, чтобы не допустить подобное поведение в будущем. Назначению дисциплинарного взыскания предшествует составление специального документа, содержание и структура которого должны соответствовать нормам трудового законодательства. Как выглядит форма акта о нарушении трудовой дисциплины, какие реквизиты он должен содержать и какие существуют основания для его составления, вы узнаете из статьи.

Работник не отвечает за неверное оформление трудового договора

Руководителя организации, который работает по трудовому договору, заключенному с ее участниками, нельзя оштрафовать за его ненадлежащее оформление. Суд ответил, что в этом случае руководитель выступает в роли работника и не может отвечать за ошибки работодателя.

13 сентября

12 сентября

Президент поручил довести МРОТ до уровня прожиточного минимума

Все руководители организаций и индивидуальные предприниматели должны знать, что глава государства поручил за два года приравнять минимальный размероплаты труда (МРОТ) к уровню. прожиточного минимума. Примечательно, что еще весной этого года Минтруд внес на рассмотрение кабмина законопроект о таком поэтапном повышении МРОТ.



Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас