С какого возраста можно заключать трудовой договор

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Труд несовершеннолетних защищён особыми правилами, потому что школа и здоровье для них важнее.
2. С 16 лет можно официально работать, но с 14 и 15 лет тоже разрешается при определённых условиях.
3. Для работы в кино или театре можно устраиваться даже в 14 лет, если родители согласны.
4. При оформлении работы обязательно нужно заполнить определённые документы и соблюсти правила защиты здоровья.
5. Важно, чтобы работа была не в ущерб учёбе и здоровью ребенка.

НПА, регулирующие труд несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних имеет особенности, обусловленные спецификой физиологического и социального развития подростков, такими как необходимость большую часть времени получать образование, утомляемость от чрезмерных нагрузок, поэтому государство предоставляет этим категориям сотрудников дополнительные трудовые гарантии.

Основные трудовые права и гарантии содержатся в статье 37 Конституции РФ, где прописаны следующие гарантии для всех работающих, включая несовершеннолетних.

Но детский труд имеет особенности, которые регламентированы ТК РФ и законом об образовании.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор

Возраст для вступления в трудовые отношения, в силу ч. 3 ст. 20 ТК РФ, составляет 16 лет, при этом если лицу меньше 16, с ним тоже вправе заключить трудовой договор при наличии определенных, установленных ТК РФ, условий. Но, как показывает практика, работодатели неохотно принимают официально на работу подростков в возрасте младше 16.

В моей практике были случаи, когда к работе допускали подростков до 16 без официального оформления и обманывали с заработной платой. Родители, как правило, обращаются в ГИТ за защитой трудовых прав несовершеннолетних детей и далее — в суд. Я советую в этой ситуации поступить по-другому. Если вам стало известно, что вашего ребенка допустили до работы без официального оформления, необходимо получить подтверждение допуска, засняв, например, на видео, как он выполняет работу на территории организации. Желательно, чтобы было четко видно название организации, как он заходит внутрь, как что-то делает. Сейчас это не проблема, ведь у каждого ребенка есть телефон. При наличии видеоподтверждения вы вправе попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке, напрямую с организацией. В случае отказа — обратиться в суд, предъявив доказательства работы. А уже с судебным решением обращаться в ГИТ с заявлением о привлечении юридического лица к административной ответственности.

Такие условия установлены для лиц от 15 до 16 лет, другие условия установлены для лиц в возрасте от 14 до 15. Каждая категория предоставляет определенный для нее перечень документов, о которых более подробно мы расскажем дальше.

Также в некоторых случаях компании вправе заключить трудовой договор с лицом моложе 14, но это касается не всех работодателей, а только творческих организаций, работающих в сфере кинематографа, театральных и концертных компаниях, цирках, что определено в ч. 4 ст. 63 ТК РФ, с учетом следующих особенностей:

• такой вид деятельности не причинит вреда здоровью и нравственному развитию ребенка;
• необходимо получить согласие родителей (законных представителей ребенка или органов опеки) на эту работу;
• заключить трудовой договор за подписью родителей (законных представителей);
• допуск ребенка к работе осуществляется только в целях его участия в создании или исполнении произведений только в указанных организациях (например, в качестве артистов, а в качестве технического персонала — нет).

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее:

• как составить заявление о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего;
• как заключить трудовой договор с несовершеннолетним;
• как оформить приказ о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Для оформления несовершеннолетнего работника, в силу ст. 65 ТК РФ, потребуются следующие документы:

• удостоверение личности (свидетельство о рождении — до 14 лет или паспорт);
• ИНН;
• приписное (для мальчиков);
• документ об образовании.

Подробнее: какие документы нужны при приеме на работу

Основные нюансы при заключении трудового договора с несовершеннолетним следующие:

• ему нельзя устанавливать испытание при приеме (ст. 70 ТК РФ);
• условия труда не предполагают наличие вредности (только легкий труд, который не помешает учебе, физическому и психическому здоровью подростка, его нравственному развитию);
• проведение предварительного медосмотра для определения состояния здоровья подростка и решения, сможет ли он выполнять эту работу. Ежегодные медосмотры лиц моложе 18 проводятся за счет работодателя в обязательном порядке (ст. 69, 266 ТК РФ);
• запрет на сверхурочную работу, выход в выходные или праздники, а также ночью (22:00-6:00);
• запрет на командировки, кроме творческих (СМИ, кино, телевидение и т. д.);
• им нельзя переносить и передвигать тяжести сверх установленной им нормы (ст. 265 ТК РФ);
• длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не 28, а 31 календарный день, который дается в удобное подростку время, не переносится и не компенсируется деньгами, а также он вправе получить дополнительный учебный отпуск для сдачи сессии;
• расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя (кроме ликвидации или закрытия ИП) допускается с согласия ГИТ и КДН. При этом отсутствие такого согласия является основанием для восстановления этого лица на работе и оплаты вынужденного прогула, для привлечения виновных лиц к административной или материальной ответственности;
• запрещено заключать с ними договоры о полной материальной ответственности;
• ответственность за причинение ущерба имуществу подросток несет только в случаях, когда он причинен умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или иного правонарушения.

Условия заключения трудового договора с 14 лет

Чтобы принять на работу 14-летнего подростка, важно соблюсти следующие условия:

• ребенок в 14 лет обязан беспрепятственно получать соответствующее школьное образование;
• работа, на которую он устраивается, относится к легкому труду, без причинения вреда здоровью;
• она выполняется в свободное от учебы время и не влияет на учебу (необходимо получить соответствующую справку из школы о расписании ребенка, чтобы избежать нарушения ­порядка привлечения ребенка к труду, по ТК РФ);
• необходимо письменное согласие родителя (опекуна, попечителя, опеки, если ребенок — воспитанник детского дома) в свободной форме;
• соблюдение ограничения режима рабочего времени — не более 24 часов в неделю или 4 часа в день (для 14-15 лет).

Заключение трудового договора с 15 лет

Чтобы принять на работу 15-летнего подростка, соблюдите следующие требования:

• наличие у него основного общего образования (9 классов), далее он может продолжать получать образования по другой, не очной форме обучения (очно-заочная (вечерняя), заочная или экстернат);
• также он вправе не учиться — самостоятельно с согласия родителей (законных представителей и образовательного органа) или быть исключен решением органа управления учебного заведения за противоправные действий, нарушения устава и т. д.;
• труд — легкий, без вредности;
• если подросток получил к этому возрасту образование, оставил школу или обучается в иной форме, с ним вправе заключить договор без родителей, напрямую;
• если он продолжает учиться, необходимо обеспечить ему возможность обучения, также без причинения вреда его здоровью и психике;
• запросить аттестат или приказ на отчисление из школы;
• ограничение времени работы — не более 5 час./день, при совмещении с учебой — максимум 12 час./неделю и 2,5 час./день.

Особенности заключения трудового договора с 16 лет

С подростком в возрасте от 16 до 18 лет при приеме соблюдайте ограничение по времени работы — не более 36 часов в неделю и не более 7 часов в день. Если он учится — до 17,5 часов в неделю и не более 4 рабочих часов в день. Принимая на работу, запрашивайте у мальчиков приписное (до 17 лет) и документ об образовании. В остальном с лицами этого возраста договор заключается в стандартном порядке.

Читайте также: можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Часто задаваемые вопросы

• Яценко Виктория
  2024-04-04 13:10:09
  Оплата труда подростка, с учетом сокращенной продолжительности работы, производится пропорционально рабочему времени. А работодатель вправе своими средствами доплатить им до нормы, но это не обязанность, а его право.