Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Аккордную заработную плату вводят для отдельных групп работников, когда нужно сократить сроки выполнения работ. Труд таких служащих оплачивается за выполнение определенного комплекса работ по аккордному заданию, а не отдельных операций. Разбираемся, как такой подход используется на практике.
Навигация
По сути, аккордная система оплаты труда — это установление вознаграждения за трудовую деятельность группы людей и распределение его в соответствии с личным вкладом каждого. Установление расценок за определенный объем работ и временных рамок на его выполнение оговаривается с трудовым коллективом заранее: аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что работать предстоит не одному человеку, а всему коллективу или его части (например, бригаде из более чем двух человек). Важно, что это специалисты разных уровней специализации и квалификации.
Когда применяется
Такой подход часто практикуется в промышленности, строительстве, на транспортных предприятиях. Фактически аккордная оплата труда — это система, при которой соблюдаются следующие условия:
- по взятому виду работ есть норматив трудозатрат;
- сроки на их выполнение строго регламентированы;
- объем работ нельзя изменить;
- ни час деятельности, ни ее результаты не являются учетными единицами.
Целесообразно ставить аккордные задания при отработке нового технологического процесса или в условиях аврала.
Как вводится система
Обычно такой формат оплаты вводят для отдельных групп работников: отдела, бригады. Работникам оплачивают не отдельный вид работ, а выполнение комплекса или объема работ, которые определили по аккордному заданию. Работодатель заранее устанавливает весь перечень работ, входящих в аккордное задание:
- их объем;
- нормы времени или выработки;
- расценки;
- общую стоимость;
- срок выполнения.
Часто оплату между рабочими распределяют исходя из времени, отработанного каждым, — в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Большинство предприятий применяет аккордную систему разово или в особой ситуации, но не на постоянной основе. В приказах для бухгалтерии следует отразить, для кого и в течение какого времени действует такая схема расчета зарплаты.
Для сведения: какие виды заработных плат бывают, что такое основания и дополнительная заработная плата
Как отразить аккордную оплату в трудовом договоре
Стороны обязательно согласовывают порядок вознаграждения в трудовом договоре. Это обязательное условие соглашения работодателя с работником.
В трудовом договоре не надо подробно расписывать систему, которую установили для отдельного человека или по всей организации, конкретные расценки и способ расчета тоже необязательны. Но только при условии, что есть отсылка к локальному нормативному акту работодателя — к примеру, положению об оплате труда.
Может пригодиться: как составить положение об оплате труда и премировании сотрудников
Кроме того, для выполнения работ, к которым обычно и применяется аккордная зарплата, разрешается заключать срочные трудовые договоры (ст. 95 ТК РФ). В таком соглашении необходимо четко прописать:
- виды работ;
- срок их исполнения (график);
- расценки.
Но если рабочий уже заключил с работодателем трудовой договор и является штатным сотрудником, то переход на новый формат расчетов надо оформить внутренним переводом.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в чем особенности применения аккордной системы оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Преимущества и недостатки
Плюсов у внедрения подобной системы больше, чем минусов. В первую очередь это осведомленность работников о выплатах за конкретное задание. Они точно знают, что такое аккордно-премиальная оплата труда и сколько они получат в итоге, и по завершении работ не предъявляют претензий.
Преимущества аккордной оплаты:
- Высокая мотивация. Распределение дохода чаще всего зависит от личного вклада. И здесь появляется возможность заработать не просто много, но и больше, чем это сделали коллеги.
- Соблюдение временных границ. Обычно за их нарушение устанавливаются штрафные санкции. По этой причине рабочие заинтересованы в выполнении нормы.
- Повышение производительности труда. Работодатели отмечают, что применение такой схемы выплат приносит ощутимую выгоду.
- Возможность выполнять работу в условиях жестких дедлайнов. Для этих целей и используют аккорды.
К минусам относят сложности с распределением денежных средств и планированием фонда оплаты труда.
Подробнее:
Пример расчетов
Бригаде из четырех человек дали задание: выполнить шпаклевку и покраску стен за два дня (16 часов). За весь объем им пообещали 12 000 рублей. Как их начальнику распределить зарплаты, и что такое аккордная система оплаты труда в конкретном случае?
Нужно отследить, сколько времени работал каждый.
Допустим, двое занимались шпаклеванием в первые шесть часов. В оставшиеся два часа и весь следующий день еще двое красили стены.
Первым двум полагается следующая сумма:
12 000 / 16 × 6 = 4500 руб.
Двум другим предстоит заплатить оставшиеся 7500 руб. Их мы получили вычитанием, но можем и проверить:
12 000 / 16 × 10 = 7500 руб.
Теперь возникает вопрос: как поделить эту сумму между членами каждой пары? Здесь применяют коэффициенты в соответствии со сложностью выполняемой работы. К примеру, тот, кто проводил основные процедуры, получит 0,6 от выделенных средств, а тот, кто трудился у него на подхвате, — 0,4.
Распределяем деньги так:
- 4500 × 0,4 = 1800 рублей;
- 4500 × 0,6 = 2700 рублей;
- 7500 × 0,4 = 3000 рублей;
- 7500 × 0,6 = 4500 рублей.
Вывод: аккордная оплата мотивирует подсобников усерднее помогать мастерам, чтобы заработать большую часть денег.
Читайте также: что такое сдельная оплата труда
