Что делать, если работодатель не собирается вызывать на вахту?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вам нужно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Уведомьте его о том, что Вы не можете приступить к выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, что вызов Вы не получили (как обычно оформляется этот вызов?), никаких уведомлений от работодателя о возможном сокращении не получали, посему считаете это время простоем по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с нормами ст.157 ТК. Направить такое уведомление нужно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес, указанный в трудовом договоре. Далее действовать по обстоятельствам. Если в течение месяца ответ получен не будет (хотя письмо будет получено), обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

Я так понимаю, работодатель безмолвствует? Если у вас в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка прописано, что вы после межвахтового отдыха должны являться на работу по вызову работодателя, то нужно ждать вызова. Если же обязаны являться самостоятельно к началу вахты, то должны приехать. Иначе работодатель может неявку подвести под прогул. В случае проведения мероприятий по сокращению численности работников работодатель должен был не менее чем за два месяца письменно уведомить вас об этом. Требуйте от работодателя письменных разъяснений и распоряжений.

В вашем случае это можно считать простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.