Работодатели теперь могут узнать о степени тяжести того или иного нарушения трудового законодательства. Это видно из балльной системы оценивания, которую предложил Роструд. Баллы понадобились чиновникам для нового риск-ориентированного подхода к проверкам.
Что случилось?
Роструд опубликовал на своем официальном сайте единый перечень из 76 типовых нарушений трудового законодательства. Каждому нарушению чиновники степень риска, а также количество баллов, которые будут присваиваться организации или индивидуальному предпринимателю за их совершение. Кроме баллов в перечне указаны законодательные нормы, регулирующие данный вопрос. Все нарушения разбиты по категориям. Скачать перечень можно в конце статьи.
Категории, статьи ТК РФ и баллы
Работодатели должны знать, что все нарушения теперь поделены на три категории риска:
- низкий риск — от 1 до 3 баллов;
- средний риск — от 4 до 6 баллов;
- высокий риск — от 7 до 10 баллов.
Первая категория в перечне называется «Прием на работу (заключение трудового договора)», далее идут еще 9 категорий:
- «Изменение, прекращение трудового договора (увольнение)».
- «Рабочее время».
- «Время отдыха».
- «Оплата труда».
- «Гарантии и компенсации».
- «Ответственность сторон трудового договора».
- «Охрана труда».
- «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
- «Коллективные переговоры».
В каждой из них содержится разное число типовых нарушений. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» всего 2 нарушения, таблица выглядит так:
| Нарушение требований трудового законодательства | Статья Трудового кодекса, содержащая требование | Категория нарушения в зависимости от негативных последствий для работника, в баллах |
|---|---|---|
| Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ | статья 178 ТК РФ | Высокий риск (9 баллов) |
| Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров | статья 185 ТК РФ | Средний риск (6 баллов) |
Меньше всего баллов работодатели получат за такие нарушения, как невыдача работникам расчетных листков по зарплате, нарушение установленной процедуры оформления трудового договора или необеспечение молоком рабочих с вредными условиями труда. Максимальные 10 баллов можно заработать за уклонение от заключения трудового договора, невыплату зарплаты или нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя. Нарушения в области охраны труда также признаны серьезными.
Польза для работодателей
Таблица нарушений от Роструда очень полезна для руководителей компаний и кадровиков. Ведь с этого года Роструд перешел на новый режим планоых проверок по опросным листам ( всего 107 листов, начали действовать 4 февраля 2018 года), и периодичность этих проверок зависит от категории риска, присвоенной работодателю. Первоначальные категории Роструд присвоил по результатам СОУТ, однако они могут меняться в зависимости от выявленных нарушений. И только одно серьезное нарушение на 9 или 10 баллов способно переместить компанию сразу на несколько кактегорий выше, а значит, проверяющие могут постучать в дверь уже в следующем году. Ведь план проверок на этот год Генпрокуратура уже утвердила. Правда, и внеплановых проверок стало больше.
Поэтому, хоть чиновники пока и не раскрыли свои планы о том, как именно они будут применять баллы и категории нарушений, работодатель может провести самопроверку и узнать, на сколько этих самых баллов он может рассчитывать. Ведь, вполне возможно, от их суммы будет зависеть размер штрафа для организации по итогам проверки. И если успеть устранить нарушения для прихода инспекторов, наказания удастся избежать.
Дополнительно:
