Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки

/ Источник: Петербургский правовой портал
Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки

Смотрите также:

Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Глава государства Владимир Путин подписал закон, который существенно упростит документооборот у субъектов микробизнеса. Документ дополняет Трудовой кодекс РФ новой главой, в которой расписаны особенности трудоустройства, заключения договоров и ведения трудовых книжек такими предпринимателями.

В частности, в законопроекте предусмотрено, что работодатель   субъект малого предпринимательства, относящийся к микропредприятиям, будет иметь возможность полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения ему придется включать в трудовой договор. Чтобы не было сомнений в правильности составления и содержания таких документов, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников. 

Если у работодателя изменится категория, и он «дорастет» до субъекта малого или среднего предпринимательства, в четырехмесячный срок ему придется утвердить все необходимые локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр .

Напомним, ко второму чтению из законопроекта была исключена инициатива изменить правила оформления и ведения трудовых книжек. В правительстве надеялись, что микропредприятиям позволят не оформлять трудовую книжку впервые устроившему на работу гражданину, а при ее наличии – по соглашению с работником   не вносить в нее запись о трудоустройстве. Данные, которые должны записываться в книжку,   дату и основание прекращения трудовых отношений   предлагалось уточнять непосредственно в договоре. Подлинность такой записи планировалось заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется. Это предложение в конечный вариант законопроекта не попало.

Согласно действующему законодательству, к микропредприятиям относятся хозяйствующие субъекты, на которых трудится до 15 наемных работников и которые за предшествующий календарный год со всех видов деятельности получили доход не более 120 миллионов рублей. Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, поэтому предложенные новшества будут касаться и организаций, и физлиц. 

Документ вступит в силу через 180 дней. 

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

комментарии

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться

Актуально на портале

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: