Такая инициатива принадлежит депутату Государственной Думы РФ от фракции ЛДПР Яну Зелинскому. Либерал-демократ внес на рассмотрение парламента законопроект № 812128-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации». В частности, он предлагает закрепить в статье 261 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение тех работников, на иждивении которых находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Уволить таких работников будет нельзя до даты окончания отпуска по уходу за ребенком члена семьи, находящегося на иждивении, даже если закончился срок их трудового договора. Работодателя обяжут продлять его до окончания отпуска по уходу за ребенком. Единственным законным поводом для увольнения этой категории работников, по мнению автора законопроекта, может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП-работодателя.
Примечательно, что в законопроекте не отображен круг членов семьи работников, попадающих под его действие. Ведь, таким образом, это могут оказаться не только супруга или супруг, но и совершеннолетние дети работника или даже его братья и сестры. Однако для подтверждения своего иммунитета от увольнения работнику придется ежемесячно предоставлять работодателю справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком члена его семьи на иждивении.
Такая норма сейчас регламентирована статьей 261 Трудового кодекса РФ в отношении беременных женщин. Ее предложили депутаты Вологодской области еще осенью 2009 года. Приняла Госдума эти поправки только в марте 2015 года.
Материал по теме
Правительство одобрило законопроект об ограничении пенсий для работающих пенсионеров
Работодатель не имеет права увольнять работницу в положении и обязан продлять срок ее трудового договора вплоть до того момента, когда ему станет известно о том, что она больше не беременна. Для подтверждения своего деликатного положения беременная сотрудница также должна приносить справку от врача, раз в три месяца. Ян Зелинский собирается расширить защиту от увольнения и обязать работодателей продлять срок трудового договора таким работницам до окончания их отпуска по уходу за ребенком.
Депутат уверен, что, в случае одобрения его инициативы, возрастет качество жизни работников, нуждающихся в социальной защите. Ведь они будут уверены в своем ближайшем будущем, потому что недобросовестные работодатели утратят право по своему желанию увольнять граждан, содержащих членов семьи, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Законопроект зарегистрирован у председателя Госдумы РФ и направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Дата его рассмотрения в пленарном заседании пока не определена.
