Дидух Юлия
Автор PPT.RU

Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

Длинные выходные позади, но впереди еще один очень важный для всех россиян праздник — День Победы, 9 мая. И хотя отдыхать в честь него граждане будут всего один день, многих волнует закономерный вопрос: 8 мая — сокращенный рабочий день или нет? Ведь лишний свободный час можно использовать для покупки цветов ветеранам или подготовки к участию в марше Бессмертного полка. Разберемся, что на этот счет говорит трудовое законодательство.

Трудовым законодательством России, а именно статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9-го мая, является именно таким праздником. Поэтому ответ на вопрос: сокращенный ли день 8 мая 2019, безусловно является положительным. У граждан будет возможность хорошо подготовиться к празднику, ведь работодатели по закону должны отпустить их с работы на один час раньше. А вот что это за законы, как отстоять это право, если руководство о нем забыло, и отразится ли 8 мая — короткий рабочий день — на размере заработной платы, будем разбираться.

Почему предпраздничный день 8 мая 2019 года на час короче

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2019 года, вторник, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню 9 мая. Именно поэтому, в соответствии с нормами ТК РФ, он и является укороченным рабочим днем. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, можно будет отклониться от обычного режима и уйти домой после 7 часов работы. Более того, в 2019 году таких предпраздничных дат немало: их уже было две, а впереди еще три:

  • 8 мая — перед Днем Победы 9 мая;
  • 9 июня (в связи с переносом за 11 июня) — перед Днем России;
  • 29 декабря (в связи с переносом за 31 декабря) — перед Новым годом.

Напомним, что перенос нерабочих дней был осуществлен на основании Постановления Правительства РФ: Но так как День Победы выпал на среду, прямо посередине рабочей недели, то чиновники не нашли возможности сделать соседние с ним даты выходными. Правда, перед этим у россиян уже был длинный четырехдневный отдых на майские праздники. Поэтому отведать шашлыков, посадить картошку или посетить достопримечательности успели все желающие. А вот 10 мая всем придется выйти на рабочие места в обычном режиме. Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2019 года можно узнать из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая?

Нестандартный рабочий график и предпраздничные дни

Сокращенные рабочие дни в 2019 году, а также и во все остальные годы предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Именно эта статья регламентирует сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 8 мая является коротким днем. Но ведь существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8-ми обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация может быть выбрана руководством с согласия самого работника из возможных:

  • дополнительный отдых в другое время;
  • двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника должно быть зафиксировано работодателем и отражено в нормативных актах. Кстати, всем работникам, которые работают 8 часов в день и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России и снова сможет отдохнуть три дня подряд, ведь выходной в этот раз выпадет на вторник, и чиновники уже позаботились о переносе рабочего понедельника. С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Вам может быть интересно:
Комментарии

Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ

У вас еще нет аккаунта? Регистрация

Вход

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Сброс пароля

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

OK

Выход

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

OK

Удаление

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Вы всегда сможете добавить ее обратно