Приморский краевой суд завершил разбирательство по трудовому спору, возникшему между молодым специалистом и работодателем, посчитавшим, что новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время испытательного срока. Согласно вынесенному решению, истца восстановили в должности, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба.
Как поясняет суд, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работодатель действительно имеет право уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если тот продемонстрировал неудовлетворительные результаты деятельности. Однако в данном случае уволенное лицо признается молодым специалистом, имеющим диплом о высшем образовании и впервые поступившим на работу в течение одного года со дня окончания учебного учреждения. При таком «статусе» работника на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок запрещен, а значит, и увольнять сотрудника до его истечения незаконно.
Учитывая эти факты, суд обязал работодателя восстановить работника в должности, а также выплатить ему средний заработок за прогулянные дни. Вместе с тем, согласно статье 394 ТК РФ предприниматель теперь обязан компенсировать истцу моральный ущерб, поскольку были нарушены его трудовые права.
