Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, устанавливающий права, обязанности и порядок работы. При трудоустройстве руководитель тоже подписывает соглашение с работодателем.
Навигация
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, работодатель вправе действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Должность директора организации
Директор — это лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа компании независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении фигурируют и другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, иногда состоит из двух или трех лиц — например, коммерческий и исполнительный директор, руководитель по работе с клиентами и проч. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Особенности заключения договора с директором
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя осуществляют и юридическое лицо (организация), и физические лица (учредители). Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Обязательные условия
Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):
реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
дата заключения;
место заключения (адрес);
название должности;
описание трудовых обязанностей;
информация об оплате труда;
условие об испытании (при наличии);
сведения о компенсациях, условиях труда на рабочем месте и пр.
Если условие об «испытательном сроке» не вписано в соглашение, то подразумевается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
если оплата труда превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию за прямой действенный ущерб.
избирается на собрании учредителей или совете директоров;
назначается учредителем лично.
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (161-ФЗ от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По нормам 14-ФЗ об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых его избирают. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. Учредитель вправе принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В таком случае заключают трудовой договор директора с самим собой. А в записи в трудовую книжку ссылаются:
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Срочный и бессрочный договор с директором
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. В соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Материальная ответственность
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, иногда его не включают. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором тоже заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Если директор — единоличный учредитель фирмы
Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В письме Минфина № 03-11-11/14234 от 15.03.2016 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, а рабочее соглашение, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.
Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, договор с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО тоже нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта приводит к штрафам при проверках.
Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник общества ставит подпись дважды:
как работник;
и как представитель работодателя.
Один из вариантов формулировки такого соглашения: «ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».
Трудовой договор с директором государственного учреждения
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:
справку о доходах и имуществе;
информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт составляют в произвольной форме. Главное — учесть основные требования закона. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства № 329 от 12.04.2013.
Дополнительные основания расторжения договора
Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ, расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:
решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
Когда работодатель не вправе уволить директора
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель вправе в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:
беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
женщина с ребенком до 3 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
С этими лицами договор расторгают только по особым основаниям (ст. 81, 336 ТК РФ).
Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с руководителем
Проанализируем содержание типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или АО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.
Шапка договора.
Контракт содержит такую информацию:
город, в котором зарегистрирована фирма;
дата составления;
название фирмы;
Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает права подписи.
Предмет договора.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или он не вправе занимать иные должности. В образце сформулировано разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны тоже необходим (подчеркнут в образце красным цветом). Если заключаете срочный договор, укажите конкретный срок действия ТД. Обычно с руководством заключают срочные контракты на 5 лет, бессрочные соглашения — это редкость. Все зависит от положений, закрепленных в уставе организации.
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя включают множество пунктов, обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных уставом пределах;
открывать счета в банках и совершать сделки.
Страхование и гарантии.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты.
Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя. Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность (14-ФЗ, 208-ФЗ):
если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Краткое содержание трудового договора с руководителем
Проанализируем содержание типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или АО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.
Шапка договора.
Контракт содержит такую информацию:
город, в котором зарегистрирована фирма;
дата составления;
название фирмы;
Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает права подписи.
Предмет договора.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или он не вправе занимать иные должности. В образце сформулировано разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны тоже необходим (подчеркнут в образце красным цветом). Если заключаете срочный договор, укажите конкретный срок действия ТД. Обычно с руководством заключают срочные контракты на 5 лет, бессрочные соглашения — это редкость. Все зависит от положений, закрепленных в уставе организации.
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя включают множество пунктов, обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных уставом пределах;
открывать счета в банках и совершать сделки.
Страхование и гарантии.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты.
Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя. Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность ([P=17819; T=14-ФЗ], [P=2615; T=208-ФЗ]):
если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, работодатель вправе действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Должность директора организации
Директор — это лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа компании независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении фигурируют и другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, иногда состоит из двух или трех лиц — например, коммерческий и исполнительный директор, руководитель по работе с клиентами и проч. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Особенности заключения договора с директором
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя осуществляют и юридическое лицо (организация), и физические лица (учредители). Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Обязательные условия
Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):
реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
дата заключения;
место заключения (адрес);
название должности;
описание трудовых обязанностей;
информация об оплате труда;
условие об испытании (при наличии);
сведения о компенсациях, условиях труда на рабочем месте и пр.
Если условие об «испытательном сроке» не вписано в соглашение, то подразумевается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
если оплата труда превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию за прямой действенный ущерб.
избирается на собрании учредителей или совете директоров;
назначается учредителем лично.
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (161-ФЗ от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По нормам 14-ФЗ об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых его избирают. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. Учредитель вправе принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В таком случае заключают трудовой договор директора с самим собой. А в записи в трудовую книжку ссылаются:
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Срочный и бессрочный договор с директором
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. В соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Материальная ответственность
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, иногда его не включают. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором тоже заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Если директор — единоличный учредитель фирмы
Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В письме Минфина № 03-11-11/14234 от 15.03.2016 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, а рабочее соглашение, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.
Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, договор с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО тоже нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта приводит к штрафам при проверках.
Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник общества ставит подпись дважды:
как работник;
и как представитель работодателя.
Один из вариантов формулировки такого соглашения: «ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».
Трудовой договор с директором государственного учреждения
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:
справку о доходах и имуществе;
информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт составляют в произвольной форме. Главное — учесть основные требования закона. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства № 329 от 12.04.2013.
Дополнительные основания расторжения договора
Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ, расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:
решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
Когда работодатель не вправе уволить директора
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель вправе в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:
беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
женщина с ребенком до 3 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
С этими лицами договор расторгают только по особым основаниям (ст. 81, 336 ТК РФ).
Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с руководителем
Проанализируем содержание типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или АО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.
Шапка договора.
Контракт содержит такую информацию:
город, в котором зарегистрирована фирма;
дата составления;
название фирмы;
Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает права подписи.
Предмет договора.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или он не вправе занимать иные должности. В образце сформулировано разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны тоже необходим (подчеркнут в образце красным цветом). Если заключаете срочный договор, укажите конкретный срок действия ТД. Обычно с руководством заключают срочные контракты на 5 лет, бессрочные соглашения — это редкость. Все зависит от положений, закрепленных в уставе организации.
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя включают множество пунктов, обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных уставом пределах;
открывать счета в банках и совершать сделки.
Страхование и гарантии.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты.
Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя. Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность (14-ФЗ, 208-ФЗ):
если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, устанавливающий права, обязанности и порядок работы. При трудоустройстве руководитель тоже подписывает соглашение с работодателем.
[metatitle] => Трудовой договор с директором ООО 2025 | Скачать образец формы, бланк
[metakey] =>
[metadesc] => Должность директора организации. Особенности заключения договора с директором: обязательные условия; конкурс, избрание или назначение; условие об испытании; срочный и бессрочный; материальная ответственность. Кто подписывает трудовой договор с директором
[dt_soc] => 0000-00-00 00:00:00
[title_soc] => Оформляем трудовой договор с директором
[lid_soc] => Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
[title_soc1] =>
[title_soc2] =>
[seo] => скачать образец трудового договора с директором ооо, если он же учредитель
скачать образец трудового договора с директором ооо с двумя учредителями
образец трудового договора с директором если он единственный учредитель ооо
скачать образец трудового договора генерального директора ооо
образец трудового договора с директором 2021 года
образец трудового договора учредителя и директора в одном лице
образец срочного трудового договора с директором общества
[seo_hidden] => трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с директором
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
договор с директором если учредитель и директор одно лицо образец
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020 он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно word
трудовой договор с директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо если он один из учредителей
трудовой договор на директора
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор директора
трудовой договор директора с самим собой образец
[seo_wm_yandex] => трудовой договор с директором ооо образец 2021
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года
трудовой договор с директором
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор директора ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
трудовой договор на директора
трудовой договор с руководителем организации
трудовой договор с генеральным директором ооо образец
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
трудовой договор с руководителем
трудовой договор генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором образец 2021 года
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года скачать бесплатно
договор с директором ооо
договор с генеральным директором ооо образец 2021
трудовой договор учредителя с директором в одном лице образец
образец трудового договора с директором
договор на генерального директора образец
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем скачать
договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор генерального директора ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2 учредителя
трудовой договор на генерального директора ооо с двумя учредителями
трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 года
типовой трудовой договор с генеральным директором образец 2021 скачать бесплатно
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем ооо образец 2020
срочный трудовой договор с директором общества образец
договор между ооо и генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец 2021 единственный участник
трудовой договор с генеральным директором ооо
трудовой договор на директора если он учредитель образец
трудовой договор на руководителя ооо образец
трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с руководителем организации образец
с директором
трудовой договор директора ооо на основании решения учредителей
трудовой договор с руководителем ооо образец
образец трудового договора с директором ооо
образец трудового договора для генерального директора
[seo_hidden_2] => трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор директора ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
трудовой договор генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с директором образец 2021 года
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года скачать бесплатно
трудовой договор учредителя с директором в одном лице образец
договор на генерального директора образец
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем скачать
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор генерального директора ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2 учредителя
трудовой договор на генерального директора ооо с двумя учредителями
трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 года
типовой трудовой договор с генеральным директором образец 2021 скачать бесплатно
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем ооо образец 2020
срочный трудовой договор с директором общества образец
договор между ооо и генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец 2021 единственный участник
трудовой договор на директора если он учредитель образец
трудовой договор на руководителя ооо образец
трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2021
трудовой договор с руководителем организации образец
трудовой договор директора ооо на основании решения учредителей
трудовой договор с руководителем ооо образец
образец трудового договора для генерального директора
трудовой договор с директором единственным учредителем образец скачать
трудовой договор директора с самим собой образец
трудовой договор генерального директора с самим собой образец
трудовой договор с директором ооо: образец 2020
трудовой договор с директором ооо: образец 2021
трудовой договор с директором ооо 2 учредителя
трудовой договор между учредителем и директором образец
трудовой договор с директором образец 2020
трудовой договор с генеральным директором несколько учредителей
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем образец
трудовой договор директора единственного учредителя образец
договор с самим собой образец
трудовой договор с директором кто подписывает
кто подписывает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором по совместительству образец
трудовой договор с директором скачать
трудовой договор с генеральным директором кто подписывает
кто заключает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с исполнительным директором 2018
кто подписывает трудовой договор с генеральным директором
трудовой договор генерального директора единственного учредителя
трудовой договор с заместителем директора
образец трудового договора с директором тоо в рк
трудовой договор с директором учредителем образец в рк
трудовой договор на исполнительного директора
трудовой договор с администратором в стоматологии
кто подписывает договор с генеральным директором
договор с директором если учредитель и директор одно лицо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020 он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно word
трудовой договор с директором ооо если он один из учредителей
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно
трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020
трудовой договор на директора
трудовой договор директора
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
трудовой договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо
договор с директором
трудовой договор директора ооо
трудовой договор с директором образец
кто подписывает трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо образец 2021
образец трудового договора с директором
трудовой договор на директора ооо
договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором по совместительству
договор с директором ооо
образец трудового договора с директором ооо
трудовой договор с директором учредителем
трудовой договор с генеральным директором по совместительству
трудовой договор директора ооо образец
трудовой договор с директором скачать бесплатно
пример трудового договора с директором
трудовой договор образец с директором
трудовой договор с директором ооо скачать
образец трудового договора с руководителем
образец трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года
трудовой договор с руководителем организации
трудовой договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор с руководителем
договор с генеральным директором ооо образец 2021
договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо
трудовой договор с генеральным директором образец
с директором
[seo_voz] =>
[seo_google] => трудовой договор с директором
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
трудовой договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором единственным учредителем образец скачать
трудовой договор директора с самим собой образец
трудовой договор с директором ооо
трудовой договор генерального директора с самим собой образец
договор с директором
трудовой договор директора ооо
трудовой договор с директором образец
трудовой договор на директора
кто подписывает трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо: образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец 2021
трудовой договор с директором ооо образец 2020
образец трудового договора с директором
трудовой договор директора
трудовой договор с директором ооо: образец 2021
трудовой договор с директором ооо 2 учредителя
трудовой договор между учредителем и директором образец
трудовой договор с директором образец 2020
трудовой договор с генеральным директором несколько учредителей
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем образец
трудовой договор директора единственного учредителя образец
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор на директора ооо
договор с самим собой образец
трудовой договор с директором кто подписывает
кто подписывает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором по совместительству образец
трудовой договор с директором скачать
договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором по совместительству
трудовой договор с генеральным директором кто подписывает
договор с директором ооо
кто заключает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с исполнительным директором 2018
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
кто подписывает трудовой договор с генеральным директором
трудовой договор генерального директора единственного учредителя
трудовой договор с заместителем директора
образец трудового договора с директором ооо
образец трудового договора с директором тоо в рк
трудовой договор с директором учредителем образец в рк
трудовой договор на исполнительного директора
трудовой договор с директором учредителем
трудовой договор с администратором в стоматологии
кто подписывает договор с генеральным директором
трудовой договор с генеральным директором по совместительству
трудовой договор директора ооо образец
трудовой договор с директором скачать бесплатно
пример трудового договора с директором
трудовой договор образец с директором
трудовой договор с директором ооо скачать
образец трудового договора с руководителем
образец трудовой договор с директором ооо
трудовой договор на директора ооо образец скачать
[target] => 3 5 8 9
[price] => 0
[visible] => 1
[archive] => 1
[comment] =>
[cmnt] => Хотя, по ТК РФ, оформление личных карточек не предусмотрено, вы можете вести карточку Т-2 и для руководителя. Заполните личную карточку по аналогии с другими работниками. Впишите в Т-2 информацию на основании приказа о приеме, протокола об избрании на должность и предоставленных документов — паспорта, диплома и других.
[cmntpub] => 0
[tp] => 2
[id_tp] => 2
[id_clubtkclass] => 0
[block] => 0
[block_user] => 0
[sloznost] => 0
[objem] => 0
[gonorar] => 0
[yadirectshows] => 1429
[isOk] => 1
[ocenka] =>
[opt] =>
[wso] => 3496
[wsd] => 3323
[wsm] => 173
[yandexturbo] => 1
[params] => {"$prevYear":"2024","$currentYear":"2025","$nextYear":"2026"}
[summary] =>
[preset] => 0
[noreport] => 1
[wordle] =>
)
[_oldAttributes:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
[id_trigger] => 13071
[id_parent] => 0
[id_group] => 0
[id_site] => 1
[id_project] => 1
[id_in_project] => 136361
[id_creater] => 114995
[id_author] => 101073
[id_actual] => 115073
[id_expert] => 118008
[id_corrector] => 0
[id_oformitel] => 0
[id_tz] => 0
[cool] => 0
[deadline_current] => 12
[actual] => 500
[id_classmain] => 4
[dt_create] => 2018-05-29 13:20:01
[dt_edit] => 2025-11-27 21:28:12
[dt_deadline] => 2021-12-10
[dt_deadline_cur] => 2025-11-27 21:28:12
[dt_end] => 2023-04-27 17:11:28
[dt_pub] => 2022-01-03 09:27:48
[dt_first] => 2018-06-09
[title] => Оформляем трудовой договор с директором
[text] =>
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, работодатель вправе действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Должность директора организации
Директор — это лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа компании независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении фигурируют и другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, иногда состоит из двух или трех лиц — например, коммерческий и исполнительный директор, руководитель по работе с клиентами и проч. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Особенности заключения договора с директором
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя осуществляют и юридическое лицо (организация), и физические лица (учредители). Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Обязательные условия
Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):
реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
дата заключения;
место заключения (адрес);
название должности;
описание трудовых обязанностей;
информация об оплате труда;
условие об испытании (при наличии);
сведения о компенсациях, условиях труда на рабочем месте и пр.
Если условие об «испытательном сроке» не вписано в соглашение, то подразумевается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
если оплата труда превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию за прямой действенный ущерб.
избирается на собрании учредителей или совете директоров;
назначается учредителем лично.
[K=17; P=275; T=Статья 275 ТК РФ] оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ([P=71056; T=161-ФЗ от 14.11.2002]). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По нормам [P=17819; T=14-ФЗ об ООО], директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых его избирают. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. Учредитель вправе принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В таком случае заключают трудовой договор директора с самим собой. А в записи в трудовую книжку ссылаются:
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. [K=17; P=70; T=Статья 70 ТК РФ] допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Срочный и бессрочный договор с директором
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по [K=17; P=275; T=статье 275 ТК РФ], определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. В соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Материальная ответственность
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора ([K=17; P=277; T=статья 277 ТК РФ]). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, иногда его не включают. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором тоже заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Если директор — единоличный учредитель фирмы
Полемика о том, вправе ли директор подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется с момента вступления в силу ТК РФ.
Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В письме Минфина № 03-11-11/14234 от 15.03.2016 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, а рабочее соглашение, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.
Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, договор с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В [P=17819; T=ФЗ об ООО] тоже нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта приводит к штрафам при проверках.
Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник общества ставит подпись дважды:
как работник;
и как представитель работодателя.
Один из вариантов формулировки такого соглашения: «ООО (ОАО) "Интер", именуемое "Работодатель", в лице единственного участника Трушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава и решения № 1 от 20.07.2022, с одной стороны, и Трушкин Виктор Петрович, именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о…».
Трудовой договор с директором государственного учреждения
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по [K=17; P=275; T=статье 275 ТК РФ], гражданин предоставляет:
справку о доходах и имуществе;
информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Правила предоставления таких сведений регулируются [P=66947; T=Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013].
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью. При приеме на работу руководителя частной фирмы контракт составляют в произвольной форме. Главное — учесть основные требования закона. Но контракт с главой государственной или муниципальной организации, в отличие от частной, не составляется произвольно. Он заключается на основании типовой формы, утвержденной [P=35512; T=Постановлением Правительства № 329 от 12.04.2013].
Дополнительные основания расторжения договора
Кроме общих оснований расторжения, которые относятся ко всем работникам, существуют дополнительные, касающиеся только руководителей. По статье 278 ТК РФ, расторгнуть соглашение с руководящим лицом можно:
при отстранении руководителя фирмы-должника по [P=42253; T=закону о банкротстве (127-ФЗ от 26.10.2002)];
решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).
Когда работодатель не вправе уволить директора
Список дополнительных оснований для прекращения отношений с руководителем создает впечатление, что работодатель вправе в любое время по своей воле расторгнуть контракт. Но это не совсем так. Как и другого сотрудника, работодатель не увольняет руководителя, если это:
беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
женщина с ребенком до 3 лет;
одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.
С этими лицами договор расторгают только по особым основаниям ([K=17; P=81; T=ст. 81], [K=17; P=336; T=336 ТК РФ]).
Контракт не расторгается во время отпуска или больничного (кроме ликвидации).
Краткое содержание трудового договора с руководителем
Проанализируем содержание типового бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или АО, уделяя внимание наиболее важным сведениям.
Шапка договора.
Контракт содержит такую информацию:
город, в котором зарегистрирована фирма;
дата составления;
название фирмы;
Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает права подписи.
Предмет договора.
Описывая предмет договора, если работа в должности руководящего лица общества основная, укажите, вправе ли работник трудиться по совместительству в других фирмах или он не вправе занимать иные должности. В образце сформулировано разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны тоже необходим (подчеркнут в образце красным цветом). Если заключаете срочный договор, укажите конкретный срок действия ТД. Обычно с руководством заключают срочные контракты на 5 лет, бессрочные соглашения — это редкость. Все зависит от положений, закрепленных в уставе организации.
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя включают множество пунктов, обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении. Основные:
Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.
Главным правом работодателя остается возможность расторгнуть договор с генеральным директором в предусмотренных законом случаях.
право без доверенности представлять интересы фирмы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом фирмы в закрепленных уставом пределах;
открывать счета в банках и совершать сделки.
Страхование и гарантии.
В документ включаются сведения о социальном страховании, гарантиях и компенсациях для работника.
Условия оплаты.
Условия оплаты труда — важный информационный блок соглашения. Установите оклад, премию, размер доплаты за дополнительную нагрузку. Отметьте, каким способом выдается зарплата, — наличными деньгами в кассе или переводом на банковский счет.
Режим работы и отдыха.
Сведения о режиме рабочего времени, отдыха, предоставлении отпуска и количестве его дней.
Заключительная часть.
В заключительной части укажите на конфиденциальный характер условий соглашения и момент вступления в силу.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение подписывает представитель фирмы-работодателя. Представителя определяют в зависимости от способа, которым руководитель получает должность ([P=17819; T=14-ФЗ], [P=2615; T=208-ФЗ]):
если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, устанавливающий права, обязанности и порядок работы. При трудоустройстве руководитель тоже подписывает соглашение с работодателем.
[metatitle] => Трудовой договор с директором ООО 2025 | Скачать образец формы, бланк
[metakey] =>
[metadesc] => Должность директора организации. Особенности заключения договора с директором: обязательные условия; конкурс, избрание или назначение; условие об испытании; срочный и бессрочный; материальная ответственность. Кто подписывает трудовой договор с директором
[dt_soc] => 0000-00-00 00:00:00
[title_soc] => Оформляем трудовой договор с директором
[lid_soc] => Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
[title_soc1] =>
[title_soc2] =>
[seo] => скачать образец трудового договора с директором ооо, если он же учредитель
скачать образец трудового договора с директором ооо с двумя учредителями
образец трудового договора с директором если он единственный учредитель ооо
скачать образец трудового договора генерального директора ооо
образец трудового договора с директором 2021 года
образец трудового договора учредителя и директора в одном лице
образец срочного трудового договора с директором общества
[seo_hidden] => трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с директором
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
договор с директором если учредитель и директор одно лицо образец
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020 он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно word
трудовой договор с директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо если он один из учредителей
трудовой договор на директора
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор директора
трудовой договор директора с самим собой образец
[seo_wm_yandex] => трудовой договор с директором ооо образец 2021
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года
трудовой договор с директором
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор директора ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
трудовой договор на директора
трудовой договор с руководителем организации
трудовой договор с генеральным директором ооо образец
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
трудовой договор с руководителем
трудовой договор генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором образец 2021 года
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года скачать бесплатно
договор с директором ооо
договор с генеральным директором ооо образец 2021
трудовой договор учредителя с директором в одном лице образец
образец трудового договора с директором
договор на генерального директора образец
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем скачать
договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор генерального директора ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2 учредителя
трудовой договор на генерального директора ооо с двумя учредителями
трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 года
типовой трудовой договор с генеральным директором образец 2021 скачать бесплатно
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем ооо образец 2020
срочный трудовой договор с директором общества образец
договор между ооо и генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец 2021 единственный участник
трудовой договор с генеральным директором ооо
трудовой договор на директора если он учредитель образец
трудовой договор на руководителя ооо образец
трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с руководителем организации образец
с директором
трудовой договор директора ооо на основании решения учредителей
трудовой договор с руководителем ооо образец
образец трудового договора с директором ооо
образец трудового договора для генерального директора
[seo_hidden_2] => трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
трудовой договор с директором ооо с двумя учредителями скачать образец
трудовой договор директора ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором если он единственный учредитель образец
образец трудового договора с директором ооо единственным учредителем
трудовой договор генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с директором образец 2021 года
образец трудового договора с генеральным директором ооо
трудовой договор на генерального директора ооо образец скачать
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года скачать бесплатно
трудовой договор учредителя с директором в одном лице образец
договор на генерального директора образец
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем скачать
трудовой договор на директора ооо образец скачать
трудовой договор генерального директора ооо образец 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель 2021
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2 учредителя
трудовой договор на генерального директора ооо с двумя учредителями
трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 года
типовой трудовой договор с генеральным директором образец 2021 скачать бесплатно
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем ооо образец 2020
срочный трудовой договор с директором общества образец
договор между ооо и генеральным директором образец
трудовой договор с директором ооо образец 2021 единственный участник
трудовой договор на директора если он учредитель образец
трудовой договор на руководителя ооо образец
трудовой договор с исполнительным директором ооо образец 2021
трудовой договор с руководителем организации образец
трудовой договор директора ооо на основании решения учредителей
трудовой договор с руководителем ооо образец
образец трудового договора для генерального директора
трудовой договор с директором единственным учредителем образец скачать
трудовой договор директора с самим собой образец
трудовой договор генерального директора с самим собой образец
трудовой договор с директором ооо: образец 2020
трудовой договор с директором ооо: образец 2021
трудовой договор с директором ооо 2 учредителя
трудовой договор между учредителем и директором образец
трудовой договор с директором образец 2020
трудовой договор с генеральным директором несколько учредителей
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем образец
трудовой договор директора единственного учредителя образец
договор с самим собой образец
трудовой договор с директором кто подписывает
кто подписывает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором по совместительству образец
трудовой договор с директором скачать
трудовой договор с генеральным директором кто подписывает
кто заключает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с исполнительным директором 2018
кто подписывает трудовой договор с генеральным директором
трудовой договор генерального директора единственного учредителя
трудовой договор с заместителем директора
образец трудового договора с директором тоо в рк
трудовой договор с директором учредителем образец в рк
трудовой договор на исполнительного директора
трудовой договор с администратором в стоматологии
кто подписывает договор с генеральным директором
договор с директором если учредитель и директор одно лицо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020 он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно word
трудовой договор с директором ооо если он один из учредителей
трудовой договор с директором ооо образец 2020 скачать бесплатно
трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
трудовой договор с директором ооо образец 2020
трудовой договор на директора
трудовой договор директора
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
трудовой договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо
договор с директором
трудовой договор директора ооо
трудовой договор с директором образец
кто подписывает трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо образец 2021
образец трудового договора с директором
трудовой договор на директора ооо
договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором по совместительству
договор с директором ооо
образец трудового договора с директором ооо
трудовой договор с директором учредителем
трудовой договор с генеральным директором по совместительству
трудовой договор директора ооо образец
трудовой договор с директором скачать бесплатно
пример трудового договора с директором
трудовой договор образец с директором
трудовой договор с директором ооо скачать
образец трудового договора с руководителем
образец трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с генеральным директором ооо образец 2021 года
трудовой договор с руководителем организации
трудовой договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор с руководителем
договор с генеральным директором ооо образец 2021
договор с генеральным директором ооо образец
трудовой договор с генеральным директором ооо
трудовой договор с генеральным директором образец
с директором
[seo_voz] =>
[seo_google] => трудовой договор с директором
трудовой договор с директором единственным учредителем образец
трудовой договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором единственным учредителем образец скачать
трудовой договор директора с самим собой образец
трудовой договор с директором ооо
трудовой договор генерального директора с самим собой образец
договор с директором
трудовой договор директора ооо
трудовой договор с директором образец
трудовой договор на директора
кто подписывает трудовой договор с директором
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем
трудовой договор с директором ооо: образец 2020
трудовой договор с директором ооо образец 2021
трудовой договор с директором ооо образец 2020
образец трудового договора с директором
трудовой договор директора
трудовой договор с директором ооо: образец 2021
трудовой договор с директором ооо 2 учредителя
трудовой договор между учредителем и директором образец
трудовой договор с директором образец 2020
трудовой договор с генеральным директором несколько учредителей
трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем образец
трудовой договор директора единственного учредителя образец
трудовой договор с директором ооо образец
трудовой договор на директора ооо
договор с самим собой образец
трудовой договор с директором кто подписывает
кто подписывает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с директором по совместительству образец
трудовой договор с директором скачать
договор с директором единственным учредителем
трудовой договор с директором по совместительству
трудовой договор с генеральным директором кто подписывает
договор с директором ооо
кто заключает трудовой договор с директором ооо
трудовой договор с исполнительным директором 2018
трудовой договор с директором ооо он же учредитель скачать образец
кто подписывает трудовой договор с генеральным директором
трудовой договор генерального директора единственного учредителя
трудовой договор с заместителем директора
образец трудового договора с директором ооо
образец трудового договора с директором тоо в рк
трудовой договор с директором учредителем образец в рк
трудовой договор на исполнительного директора
трудовой договор с директором учредителем
трудовой договор с администратором в стоматологии
кто подписывает договор с генеральным директором
трудовой договор с генеральным директором по совместительству
трудовой договор директора ооо образец
трудовой договор с директором скачать бесплатно
пример трудового договора с директором
трудовой договор образец с директором
трудовой договор с директором ооо скачать
образец трудового договора с руководителем
образец трудовой договор с директором ооо
трудовой договор на директора ооо образец скачать
[target] => 3 5 8 9
[price] => 0
[visible] => 1
[archive] => 1
[comment] =>
[cmnt] => Хотя, по ТК РФ, оформление личных карточек не предусмотрено, вы можете вести карточку Т-2 и для руководителя. Заполните личную карточку по аналогии с другими работниками. Впишите в Т-2 информацию на основании приказа о приеме, протокола об избрании на должность и предоставленных документов — паспорта, диплома и других.
[cmntpub] => 0
[tp] => 2
[id_tp] => 2
[id_clubtkclass] => 0
[block] => 0
[block_user] => 0
[sloznost] => 0
[objem] => 0
[gonorar] => 0
[yadirectshows] => 1429
[isOk] => 1
[ocenka] =>
[opt] =>
[wso] => 3496
[wsd] => 3323
[wsm] => 173
[yandexturbo] => 1
[params] => {"$prevYear":"2024","$currentYear":"2025","$nextYear":"2026"}
[summary] =>
[preset] => 0
[noreport] => 1
[wordle] =>
)
[_related:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
[quiz] => app\models\TriggerQuiz Object
(
[_attributes:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
[id_trigger] => 13071
[quiz_json] =>
[widget_id] => 98
[is_active] => 0
[created_at] => 2025-11-27 18:41:07
[updated_at] => 2025-11-27 18:41:07
)
[_oldAttributes:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
[id_trigger] => 13071
[quiz_json] =>
[widget_id] => 98
[is_active] => 0
[created_at] => 2025-11-27 18:41:07
[updated_at] => 2025-11-27 18:41:07
)
[_related:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
)
[_relationsDependencies:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
)
[_errors:yii\base\Model:private] =>
[_validators:yii\base\Model:private] =>
[_scenario:yii\base\Model:private] => default
[_events:yii\base\Component:private] => Array
(
)
[_eventWildcards:yii\base\Component:private] => Array
(
)
[_behaviors:yii\base\Component:private] => Array
(
)
)
)
[_relationsDependencies:yii\db\BaseActiveRecord:private] => Array
(
)
[_errors:yii\base\Model:private] =>
[_validators:yii\base\Model:private] =>
[_scenario:yii\base\Model:private] => default
[_events:yii\base\Component:private] => Array
(
)
[_eventWildcards:yii\base\Component:private] => Array
(
)
[_behaviors:yii\base\Component:private] => Array
(
)
)
-->
Ошибка на сайте
Мы используем файлы cookie: необходимые — для работы сайта, а также аналитические (Яндекс.Метрика) для сбора статистики.
Нажимая «Согласен», вы подтверждаете согласие на их использование.
Подробнее
Согласен
Ваш ии Помощник
Здравствуйте! Готов помочь с вопросами по этой статье!
Важно
Определили, в каких отраслях можно применять пониженные ставки по УСН в 2026 году 
