Законодательство заботится о будущих мамах, поэтому женщине перед и после рождения малыша дается отдых. Разберем, сколько дней больничный лист по беременности и родам длится в зависимости от конкретной ситуации.
Часть 1 статьи 255 ТК РФ предусматривает предоставление будущим матерям отпуска по беременности и родам. Это делается на основании выданного сотруднице листка нетрудоспособности. Общий срок больничного по беременности и родам в 2024 году определяется в зависимости от конкретных обстоятельств и состояния здоровья женщины (рождение двух и более детей, наличие осложнений).
На заметку: онлайн-калькулятор декретных
Продолжительность отпуска
Один из наиболее актуальных вопросов для будущих родителей, заключающийся в том, сколько дней декретный больничный, решается на основании норм Трудового кодекса РФ, федеральных законов № 25 и 81. Общие правила предусматривают 70 дней до и после родов (всего 140), если женщина ожидает одного ребенка. В некоторых сложных случаях сроки продлеваются, продолжительность больничного по беременности и родам составляет:
- 84 дня до и 70 после (всего 154) — в случае зафиксированной в медицинских документах многоплодной беременности;
- 70 до и 86 после (всего 156) — если возникли осложнения при родах;
- 84 до и 110 после (всего 194) — если родилось двое или более детей.
Ответ на вопрос, кому дают 156 дней на больничный по беременности и родам, следующий: женщинам, у которых возникли осложнения при рождении ребенка.
Еще один актуальный вопрос касается того, сколько раз дают больничный лист по родам, — столько, сколько раз рожает женщина. Выдача больничного производится на 30 неделе беременности сразу на весь срок 140 дней (если установлена многоплодная беременность — на 28 неделе сразу на 194 дня). При наличии осложнений на 16 дней выдается еще один листок нетрудоспособности медицинской организацией, где родился ребенок.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как получить пособие по беременности и родам. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок расчета
Ответ на вопрос, как рассчитывается больничный по беременности и родам, содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
Расчет выплаты по больничному производится, исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. На официальном сайте Минтруда приведена формула расчета больничного по беременности и родам:
доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде × количество дней декрета.
Напомним, что за расчетный период принимаются два последних года до выхода на больничный. Например, в 2024 году это будут 2023 и 2022 годы. Длительность этого периода составит 730 дней (2 раза по 365 дней). Поскольку при расчете принимаются во внимание только доходы, облагаемые страховыми взносами, оплата больничных и отпусков по уходу за ребенком и другие подобные выплаты из калькуляции исключаются.
Максимальный и минимальный размеры выплат
Максимальная сумма годовой заработной платы сотрудницы, принимаемая в расчет размера выплат, ограничена законом:
- 2020 год — 912 000 рублей;
- 2021 год — 966 000 рублей;
- 2022 год — 1 032 000 рублей.
Если годовой доход превышает указанные цифры, то за базу принимаются эти значения. То есть если женщина в течение 2022 года зарабатывала по 100 000 рублей в месяц, а годовой заработок составил 1 200 000 рублей, она получит столько же, сколько женщина, зарабатывавшая 72 083 рубля в месяц (результат деления 865 000 на 12).
Если у официально трудоустроенной женщины в указанный период по каким-либо причинам не было заработка, она вправе рассчитывать на выплату как застрахованное лицо. Эта социальная гарантия обеспечивается государством. В этом случае берут минимальную базу, размер которой определяется на основании действующего МРОТ. В 2024 году этот показатель составляет 19 242 р.
По теме: все про МРОТ в 2024 году
Так же производится расчет, если сумма заработка за последние два года меньше действующего МРОТ на день обращения за пособием (наступления страхового случая): за основу берется минималка, которая умножается на 24.
Женщины — индивидуальные предприниматели и занимающиеся частной практикой, но не являющиеся ИП, члены крестьянских хозяйств — вправе заключить с СФР договор о страховании на случай временной утраты трудоспособности в связи с будущим материнством. В соответствии с п. 3 положения, средний заработок в этом случае определяется тоже исходя из МРОТ (выплаты производятся только в случае уплаты взносов за год, предшествующий году наступления страхового случая). Таким образом, государство гарантирует назначение компенсации беременным женщинам, исходя из установленного на текущий момент уровня МРОТ.
Подробнее: о пособии по беременности и родам неработающей женщине
Примеры расчетов
В соответствии со ст. 14 ФЗ-255, если страховой стаж имеется, для расчета берется сумма заработка за последние два года. В сумму среднего заработка включаются все выплаты и гонорары, вознаграждения, с которых были начислены суммы страховых взносов в СФР.
Если два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, по ее желанию, этот период заменяется более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат.
Если стаж меньше 6 месяцев
Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше 6 месяцев. Разберем, как начисляют больничный по беременности в таком случае: она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 01.01.2024 — 19 242 рубля).
Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. Если в расчетном периоде не было заработка или он меньше минимального, то за основу принимается МРОТ:
размер среднего заработка = МРОТ (на дату выхода в декрет) × 24 / 730.
Куда обращаться
Рассчитывает конкретную сумму работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется СФР (специалистами Социального фонда России), так как эта организация с 2021 года напрямую осуществляет выплаты по документам, поданным работодателями. Если же компания в которой работала женщина, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.
Список документов
Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница должна предоставить работодателю следующий пакет документов:
- лист временной нетрудоспособности о наступлении беременности;
- заявление об уходе в декретный отпуск.
На основании этих документов издается приказ об отпуске беременной сотрудницы.
В качестве основания для издания приказа об отпуске служит не только заявление, но и больничный; какой период вписать в приказ, указано в нем.
Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице при наступлении беременности в предоставлении декретного и не вправе ее уволить по своей инициативе. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
-
Татаркова Наталья
2023-06-30 09:30:11Стоит отметить, чтобы назначить и выплатить пособие по БИР, СФР может понадобиться дополнительная информация от работодателя. Фонд сам запросит сведения у работодателя при открытии больничного, но подать их нужно строго после получения от сотрудницы заявления на отпуск. Дело в том, что женщина имеет право работать и после получения больничного листка, вплоть до самых родов. На предоставление информации компании отводится три рабочих дня.
