Должностная инструкция является одним из важных инструментов, способствующих оптимизации рабочих процессов, а правильное ее составление помогает избежать недопонимания, конфликтов и ошибок в работе. Вот почему так важно ответственно подходить к вопросу ее составления. Кто в организации должен разрабатывать должностные инструкции и какими нормативными актами регламентирован порядок составления таких документов, давайте разбираться.

Рассмотрены позиции Верховного суда РФ касательно законности требований наличия лицензий у участников закупки, интерпретации добросовестной конкуренции, применения различных видов электронных цифровых подписей в документах участников, обязанностей заказчика по оплате выполненных работ в измененных условиях, допустимости документов в условиях строгих требований, расчета штрафных санкций при картельных сговорах, оценки действий поставщиков при введении экспортных ограничений. Освещены ключевые судебные решения и принятые по ним определения.

Как бы вы ни избегали судебных споров, как показывает практика, от этого никто не застрахован. Например, давая родственникам деньги в долг, никто и не задумывается о том, что деньги, может, никто и не вернет. При возникновении таких ситуаций даже самые добросовестные граждане вынуждены инициировать судебные разбирательства, заявлять требования о взыскании задолженности по займу. Для обычных людей иногда это бывает сложным, поэтому я, как юрист с многолетним опытом, расскажу, как это сделать правильно. 

У офис-менеджера в организации есть разнообразные задачи: от заказа канцелярии до ведения договоров с контрагентами. Конкретизировать обязанности необходимо в должностной инструкции. Рассказываю, как ее правильно составить.

Лев Толстой написал однажды: «Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему».

Позволю себе не согласиться с этим утверждением. 

Любой работник может заболеть и оформить листок нетрудоспособности. С россиянами в таком случае все понятно, а заболевание сотрудника, являющегося гражданином другого государства, вызывает массу вопросов. Разберемся, при каких условиях и в каком порядке оплачивается больничный иностранному гражданину.

При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить трудовую книжку (ТК). Не все отказались от бумажного варианта, и кадровикам не следует забывать нюансы, как правильно вносить основные сведения. Рассказываем, как не наделать ошибок, внося запись в трудовой об образовании, профессии и специальности.

Уже не первый год идет процесс постепенного перехода с бумажных трудовых на электронные, но вопросов у кадровиков меньше не становится. Разберемся, требуется ли работодателю вести книгу учета электронных трудовых книжек (КУ ЭТК).

Один из видов помощи гражданам от государства — социальный контракт. Рассказываем о нем, что это такое и как его заключить.

В повседневной жизни мы постоянно что-то покупаем или продаем. Во избежание неблагоприятных последствий важно правильно оформить такую сделку. Разберемся в особенностях и правилах составления договора купли-продажи.

Банкротство физических лиц несет в себе ряд негативных последствий. Но часто для граждан, находящихся в кризисной финансовой ситуации, это единственное спасительное решение, позволяющее получить финансовое облегчение от кредитов и других займов и начать новую главу в жизни. Разбираемся в пошаговой процедуре, как оформить себя банкротом.

Привычная идиома «пенсионный фонд» будет звучать еще долго, хотя самого фонда уже нет. Что ж, времена меняются, и мы меняемся вместе с ними. Привыкаем к новому понятию «Социальный фонд России» (СФР) и разбираемся, какие функции ему переданы и куда обращаться заинтересованным гражданам.

Средняя зарплата — это показатель дохода работников по регионам или в стране. Ее считают путем деления общей суммы заработка всех работников на количество трудоспособного населения. Чем выше размер зарплат, тем прогрессивнее регион. Рассказываем, от чего зависит ее размер и на что влияет размер средней зарплаты.