Важно
С 19 января — новые формы для освобождения от НДС и налога на прибыль Что делать, если в уставе не прописан срок полномочий директора?
Просмотров: 1Добрый день! Проясните пожалуйста момент, когда в Уставе не прописан срок полномочий директора, в решении единственного участника тоже ничего не сказано. Каким по умолчанию считать этот срок? В законе об ООО что-нибдь об этом сказано?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Срок полномочий должен определяться трудовым договором, в нем обязательно указывается срок (но не более 5 лет, и по истечении нужно заново заключать трудовой договор) или указывается, что договор заключен на неопределенный срок (в Вашем случае лучше так указать, чтобы не переизбирать каждый раз).
В трудовом договоре срок указывается в соответствии со сроком, определенным решением о назначении на должность.
В решении о назначении на должность указывается срок, установленный уставом.
В уставе срок обязательно должен быть указан или должен определяться порядок его определения, например, решением участника при назначении. Если такое положение отсутствует, то рекомендую при ближайшем изменении устава внести и положения о сроках полономочий ГД. В уставе укажите срок полномочий, но не более 5 лет, или укажите, что ГД избирается на неопределенный срок.
А сейчас исходите из того, какой срок указан в трудовом договоре.
