Работаем или нет 31 декабря 2023 года

Навигация

Распределение выходных праздничных дней производится согласно производственному календарю, который утверждается ежегодно с учетом соответствующего постановления правительства.

Как работаем 31.12.2023

В этом году все максимально просто — заглянем в производственный календарь 2023 г. и порадуемся тому, как работаем 31 декабря 2023 года:

• если вы на пятидневке — вы не работаете;
• если вы на шестидневке — вы тоже не работаете.

А кто-то вообще работает 31 декабря? Ну конечно! Это все те, у кого сменный режим работы сменный, и на 31.12 выпадает смена по заранее запланированному графику. И для них мы сейчас и разберемся, короткий день 31 декабря или обычный рабочий, согласно действующим нормам трудового права.

В ТК РФ разъясняется, что короткий день — это предпраздничная дата: если на нее выпадает рабочий день. 31.12 — именно такой, ведь он идет непосредственно перед праздником 1 января. В этом случае продолжительность труда сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Кроме того, в кодексе закреплена возможность переноса праздников (ст. 112 ТК РФ). В 2023 праздники переносят на основании Постановления Правительства от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году». Этот нормативный акт лег в основу производственного календаря.

Из положений ст. 95 Трудового кодекса РФ понятно, должны ли все организации делать коротким днем 31 декабря, — да, если компания в этот день работает, сотрудников надо отпустить на час раньше.

Кто работает 31 декабря

Статья 95 ТК РФ гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, допускается сократить на 1 час. Для некоторых последнее воскресенье 2023 г. — рабочий день: 31.12.2023 на час короче у всех сменщиков.

Стандартно 31.12 работают врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы, представители общепита и другие. Кроме того, 31.12 отрабатывают сменщики по графику.

Если 31.12.2023 возникла производственная необходимость для привлечения сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие. В трудовых нормативах указано, каким документом обозначить короткий день 31 декабря 2023, — приказом, в котором описана такая производственная необходимость и установлен график на 31.12 для сотрудников, привлеченных к труду.

Подробнее: как составить согласие на работу в праздничный день

Оплатят этот день так (ст. 153 ТК РФ):

• если на 31.12.2023 выпадает рабочая смена — по обычной ставке (если и сокращенный час придется трудиться, то его оплатят по правилам статьи 152 ТК РФ или предоставят дополнительный отдых);
• если сотрудника на пятидневке, у которого 31.12.2023 выходной, привлекают к труду — минимум в двойном размере за фактически отработанные часы или служащий выбирает дополнительный выходной.

Подробнее: как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Как отдыхаем дальше

В производственном календаре на 2023 г. указано, какой день для кадровиков 31 декабря: выходной — если они работают на пятидневке или шестидневке, и рабочий — если по графику смен. После 31 декабря, согласно ст. 112 ТК РФ, россиянам предстоит длинная череда нерабочих дней. Работники и на пятидневке, и на шестидневке отдохнут с 31.12.2023 по 08.01.2024. В общей сложности это 9 дней.

Российский производственный календарь — один из самых лояльных в мире: таких затяжных праздников нет практически ни в одной стране. Всего за уходящий год россияне отдыхали 118 дней, из них 14 дней — праздники. Для сравнения, согласно данным Международной организации труда, в Германии было 11 праздничных дней, в Великобритании — 7, в Нидерландах — 10.

Уже утверждены выходные и переносы на 2024 г. В ПП РФ от 10.08.2023 № 1314 определено, сокращенный день или нет 31 декабря 2024 г., — нет, поскольку он будет нерабочим для всех вторником (за счет переноса выходного с воскресенья 7 января). 31.12.2024 отдохнут все — и пятидневщики, и шестидневщики.

Подробнее о выходных, запланированных на 2024 г., — в производственном календаре