Министерство труда и соцзащиты обнародовало свою позицию относительно порядка начисления страховых взносов на выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон.
В ведомстве отмечают, что для расчета сумм денежных компенсаций при увольнении работника необходимо определить его средний заработок за предшествовавшие 12 календарных месяцев. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в таком случае необходимо учитывать «все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат».
Среди этих выплат, в том числе:
- надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате);
- доплата за тяжелые и опасные работы;
- надбавка за отработку в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно.
Чтобы узнать, на какие именно суммы начисляются страховые взносы, чиновники из Минтруда предлагают ознакомиться с нормами Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В статье 9 этого документа приведен перечень тех выплат, которые не облагаются взносами. Среди них есть и компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с увольнением работников. Но облагаться страховыми взносами не будет лишь та часть суммы выходного пособия, которая не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников, увольняющихся из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не облагается взносами шестикратный размер среднего месячного заработка.
В Минтруда подчеркивают, что если выходное пособие превышает три (для северян - шесть) среднемесячных заработка увольняющегося работника, на оставшуюся часть необходимо начислять страховые взносы. И даже если коллективным договором предусмотрены повышенные суммы выходного пособия, льгота распространяется исключительно на трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка бывшего сотрудника.
Будем надеяться, что очередное разъяснение чиновников поможет и работникам, и работодателям более детально разобраться в правилах расчета выходного пособия. Тем более что и суды также придерживаются позиции, высказанной Министерством труда (например, в споре между новокузнецкой компанией ООО «Бизнес-Центр НК» и Управлением Пенсионного фонда РФ в Центральном районе города Новокузнецка Кемеровской области).
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
