Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности
Генеральный партнер - «КАДИС» - представитель Консультант Плюс в Санкт-Петербурге

Особенности труда по совместительству

Особенности труда по совместительству

Смотрите также:

Как следует из ст.284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 час в день и половины месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Единым квалификационным справочником (ЕКС) и Базовой системой микроэлементных нормативов (БСМ-1), половина нормы рабочего времени может обеспечить лишь половину нормы выработки и половину нормы оплаты, т.е. половину нормы труда.

Данное утверждение основано на том, что указанные нормативные документы, имеющие государственный статус, нормой труда называют норму оплаты за норму выработки, полученную нормой интенсивности труда (нормой темпа работы), в норму рабочего времени. Масштабом измерения нормы труда установлена целая единица «1».

По этой причине Штатное расписание предприятия, норму труда обозначает целой единицей «1».

В трудовом договоре совместителя, оформленного на должность, для которой в штатном расписании утверждена целая единица «1»:

  • полная норма труда обозначена полным размером должностного оклада;

  • в законе (ст.284 ТК РФ) для него предусмотрено право работать полный рабочий день;

  • в бухгалтерском учете при налогообложении такой совместитель учитывается как целая единица «1».
Таким образом, совместитель, принятый на должность, для которой в штатном расписании утверждена целая единица «1», не может называться работником на 0,5 ставки. Такой совместитель, один, в единственном лице занимает целую ставку ..., но с неполным рабочим временем! И с неполной нормой труда, на которую согласился работодатель!

Несмотря на это, в практике регулирования трудовых отношений, совместителя называют работником на 0,5 ставки. Обманув себя, принимают на эту должность еще одного совместителя на 0.5 ставки, в нарушении ст.284 ТК РФ.

Когда двое специалистов обеспечивают одну норму труда, говорить о модернизации технологического процесса не приходится. Ожидать роста производительности труда тоже не приходится!

Что касается внутреннего совместительства, так это вообще «тормоз». Представьте себе работника, который продал свою единственную физиологическую способность к труду для выполнения трудовой функции по основному месту работы.

Работодатель, по закону, требует от него норму физиологических усилий (норму темпа работы) в объеме целой единицы «1», которая обеспечит норму выработки, необходимую работодателю. Работник соглашается с таким требованием, потому что ему интересна норма оплаты.

Затем работник умудряется продать тому же работодателю свою единственную способность к труду еще раз и еще раз, уже в статусе совместителя. То есть норму темпа работы разбавляет «водичкой» еще раз и еще раз!

По-другому быть не может. Физиологическая способность к труду дана природой в единственном экземпляре. Она не безгранична!

И если работодатель путает наличие нескольких специальностей у работника с единственной физиологической способностью к труду, так это его проблема ...

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

комментарии

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться


Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас