Важно
Собираются ввести налог для импорта через маркетплейсы Задолженность по заработной плате станет одним из признаков банкротства предприятия. Как >сообщили в Министерстве труда и социальной защиты РФ, такие нормы содержатся в подготовленном законопроекте. При этом, по словам главы ведомства Максима Топилина, работники, в том числе бывшие, получат право инициировать дело о банкротстве в случае наличия такого долга. Сегодня документ внесли на рассмотрение в Госдуму.
Также в министерстве рассказали о других мерах, заложенных в проект:
Министр труда убежден, что все эти меры позволят повысить эффективность защиты права работников, а также будут стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы.
Как мы писали ранее, к разработке законопроекта Минтруд приступил еще в апреле. Изменения планируется внести в закон о несостоятельности и банкротстве и Кодекс об административных правонарушениях.
Предприниматели негативно отреагировали на предложение министерства. Более того, в московском отделении «Опоры России» идею Минтруда назвали узаконенным рейдерством.
Мы также писали, что недавно ведомство предложило еще один способ, как гарантировать людям получение заработанных денег. Минтруд считает, что следует ввести новый вид обязательного социального страхования. Ставка может составить 0,1-0,25% от фонда оплаты труда. Однако «Деловая Россия» считает инициативу завуалированным способом повышения страховых взносов.
Напомним, ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена в Трудовом и Уголовном кодексах РФ. В соответствии со ст 142 ТК РФ в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты денег. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении сроков выдачи заработанных сумм работодатель обязан выплатить их с процентами. Кроме того, частичная или полная невыплата зарплаты может грозить руководителю организации штрафом до 500 тысяч рублей, принудительными работами или лишением свободы на срок до трех лет.
За задержку выплаты зарплаты работодателя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она грозит штрафом или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, ответственность за невыплату заработной платы предусматривается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до года, либо лишением права занимать определенные должности на срок до года, либо лишением свободы на срок до года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий наказывается еще строже. Виновных ожидает штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до 3 лет либо лишение свободы на срок до 3 лет. При этом возможно также лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать деньги с процентами. Такая норма закреплена в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией. Об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Кроме того, при рассмотрении дела об отказе работодателя выплатить проценты за нарушение срока выдачи зарплаты суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя.
Отметим также, что порядок признания предприятия банкротом устанавливает Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ. Работники считаются кредиторами второй очереди.
Добавим, для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать — Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок.
