Утверждены новые формы персонифицированного учета

Пенсионный фонд утвердил новые формы персонифицированного учета. Постановление Правления ПФР от 28.01.2013 N 17п вносит изменения в постановление от 31 июля 2006 г. N 192п. Пока документ находится на регистрации в Министерстве юстиции РФ. Необходимо учесть, что при регистрации текст правового акта может измениться.

Фонд утвердил две формы:

Появление новых форм связано с введением дополнительного тарифа страховых взносов, перечисляемых с выплат работникам вредных производств. Журнал «Российский налоговый курьер» в этой связи отметил:

Напомним, пенсионная сфера в РФ регулируется следующими законами:

• "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",
• "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования",
• "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации",
• "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования",
• "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации",
• "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

В прошлом году президент подписал закон, который внес коррективы в систему обязательного пенсионного страхования. В частности, речь идёт о сокращении накопительной части пенсии. На финансирование накопительной части трудовой пенсии будет направляться 2%, еще 4% — в страховую часть. При этом граждане смогут выбирать, куда перечислять взносы. Эти поправки вступят в силу через год. Также в минувшем году власти утвердили Стратегию развития пенсионной системы РФ.

Новая пенсионная формула должна появиться в марте 2013 года. Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Добавим, что в соответствии с законом плательщики страховых взносов должны представлять отчетность не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.