Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Если ребенок идет в первый класс, нужно написать заявление на день на первое сентября для освобождения от работы. Заявку пишут в произвольной форме, специального бланка для этого не предусмотрено.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- 1 сентября нет официального выходного, но можно написать заявление на отгул.
- Заявление пишут в бухгалтерию или отдел кадров, указывая причину и дату рождения ребенка.
- Законодатели рассматривают возможность сделать 1 сентября официальным выходным днем, но решение пока не принято.
- Если работник трудился в выходной, он может просить отгул за это 1 сентября.
- Работодатель часто просто разрешает сотруднику уйти на школьную линейку, не оформляя документов.
Официального выходного в День знаний нет
Для получения освобождения от работы в День знаний необходимо написать заявление на оплачиваемый день 1 сентября или на отгул. Особенно актуально это для родителей первоклассников, которые провожают детей в школу первый раз. Трудовой кодекс позволяет оформить один день как оплачиваемый выходной, так и отгул за собственный счет. Но делают это только по согласованию с руководством организации. Коллективный договор или правила внутреннего распорядка иногда предусматривают выходной 1 сентября для родителей первоклассников, согласно ТК РФ, — ст. 8 и ст. 9 Трудового кодекса.
Для сведения: как отдыхаем и какие праздники отмечаем в сентябре
Оформление освобождения от работы в День знаний
Предоставление отпуска для сопровождения детей в школу на День знаний ничем не отличается от обычной просьбы о предоставлении дней отдыха. Законодательных требований, как пишется заявление на предоставление выходного дня 1 сентября, не существует, о требованиях в вашей организации следует узнавать в отделе кадров или в бухгалтерии. Единый нормативный бланк для этого никакими приказами Минтруда не предусмотрен. Обычно используют стандартную формулировку «по семейным обстоятельствам», если просят об отгуле без сохранения заработной платы. Для гарантии указывают дату рождения ребенка и прикладывают копию свидетельства о рождении.
Выглядит заявление на первоклассника на первое сентября так:
|
Генеральному директору ООО «Ppt.ru» Петрову П.П. от бухгалтера Сергеевой С.С. Заявление Прошу предоставить мне отпуск по семейным обстоятельствам на 02.09.2024 без сохранения заработной платы продолжительностью 1 (один) день, предусмотренный п. 5 коллективного договора, в связи с тем, что мой сын, Сергеев Д.С. (15.07.2017 г. р.), идет в школу в первый класс. 30.08.2024 Сергеева/Сергеева С.С. |
Кроме освобождения от работы без сохранения заработной платы, на 01.09 предусмотрен оплачиваемый отгул, если ранее сотрудник работал в выходной день и вместо двойной оплаты просил предоставить дополнительный выходной за переработку. Об этом он заявляет в свободной форме со ссылкой на статью 153 ТК РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить отпуск за свой счет. Используйте эти инструкции бесплатно.
Отпуск в честь Дня знаний
Если остались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, документ оформляется на предоставление одного из них. Работодатель согласует дату, если попросить об этом заблаговременно. Кроме того, за рабочий день 01.09 в этом случае выплатят отпускные. Шаблон заявления на работе на 1 сентября выглядит так:
На основании документа от сотрудника работодатель издает приказ, и работник получает возможность отсутствовать на рабочем месте, чтобы проводить детей в школу и присутствовать на торжественных мероприятиях. Но чаще всего работодатель просто отпускает сотрудника на школьную линейку, не оформляя никаких кадровых документов. Отсутствие работника в течение нескольких часов компенсируется выполнением служебных задач в другое время. Таким образом, документальное оформление отсутствия на рабочем месте в этот праздничный день — это всего лишь формальность.
Надо знать: что такое прогул и как за него увольняют
При желании родитель школьника вправе запланировать на этот период часть очередного оплачиваемого отпуска или взять его целиком (по графику отпусков). Также, если руководство не против, работник сможет перенести часть своего отпуска на День знаний.
