Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Одно из оснований расторжения трудового договора — увольнение переводом в другую организацию ввиду выделения, разделения предприятия и по иным основаниям. Рассказываем, как оформить перевод.
Навигация
Правовое регулирование перевода от одного работодателя к другому
Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с сотрудником допустимо расторгнуть в связи с его переводом в другую организацию.
Нередко структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Возникает вопрос приема специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон договора, переход из одной компании в другую осуществляется только через увольнение переводом в другую организацию, о чем необходимо сделать запись в трудовой книжке.
Обращаем ваше внимание на то, что, на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ, допустимо перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей, как оформлять документы, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек необходимо оформить в одном письме-приглашении.
Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода сотрудника выступают:
- его собственная инициатива;
- его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.
Надо знать: какие есть права и обязанности у работодателя по ТК РФ
Юридические основания для увольнения в порядке перевода
Для расторжения договора при переходе сотрудника в другую организацию необходимы документальные основания.
Документы-подтверждения — это письмо организации, которая принимает на работу сотрудника, и заявление работника.
В зависимости от того, по чьей инициативе оформляют перемещение, потребуются:
- приглашение принимающей организации;
- предложение действующего работодателя на переход к партнеру;
- подтверждение принимающей организации.
Независимо от инициатора, заявление работника обязательно.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. Используйте эти инструкции бесплатно.
Перевод по инициативе работодателей
Работодатели договариваются о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:
- их компании являются аффилированными;
- компании находятся в партнерских отношениях.
Какие бы причины ни сподвигли руководителей, увольнение переводом осуществляется по определенному алгоритму.
Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- предполагаемую дату заключения договора;
- предлагаемую должность, отдел, заработную плату (скрывать ее не обязательно).
Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.
Если сотрудник согласен сменить работу, он пишет заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию.
Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру расторжения договора. Эта ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.
Увольнение оформляется по стандартным правилам:
- издается приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку;
- в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).
Трудоустройство к новому работодателю проходит в стандартном порядке, за исключением нескольких особенностей:
- приглашенному специалисту нельзя отказать в трудоустройстве;
- ему нельзя устанавливать испытательный срок.
Обращаем ваше внимание на то, что следует различать переход к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.
Нужно знать: как перевести на другую работу без согласия сотрудника
Перевод по инициативе работника
Оформить перевод через увольнение допустимо и по инициативе самого сотрудника, что целесообразно, поскольку для него такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:
- время, в течение которого работник гарантированно будет принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
- прием на работу без испытательного срока.
Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника влечет административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб..
Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:
- он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перехода в другую организацию;
- работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
- инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше.
При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в трудовую инспекцию, чтобы узнать, допустимо ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.
Также читайте: как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию
Расчет с работником при увольнении
При расторжении трудового договора сотруднику полагаются выплаты:
- зарплата за отработанное время;
- премии за отработанное время (если они предусмотрены локальным актом или договором);
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовой книжке при увольнении переводом
В зависимости от инициатора перевода, запись в трудовой выглядит так:
- Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его инициативе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
