Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя — это мера, к которой прибегают компании в период карантина, чтобы оптимизировать свои затраты и сохранить бизнес. В этом случае им важно соблюсти все нормы законов, а сотруднику — знать свои права.
Вопросы, связанные с отпуском за свой счет, регламентируются статьей 128 ТК РФ. Она определяет, что работник вправе претендовать на неоплачиваемый отдых. Но в этой норме оговариваются случаи, когда инициатива исходит от сотрудника.
Что такое отпуск без содержания
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда предоставляется неоплачиваемый отпуск по инициативе работника, свое желание он вправе выразить, написав заявление.
Что касается понятий «вынужденный» и «принудительный» отдых, то они в трудовом законодательстве отсутствуют. Следовательно, работодатель не имеет права заставить сотрудника уйти на отдых.
Только по инициативе работника
Согласно статье 128 ТК РФ, существуют лица, которым нельзя отказать в предоставлении дней отдыха без оплаты:
- участники ВОВ — до 35 дней в год;
- работающие пенсионеры по старости — до 14 дней в год;
- члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т. д. в случае получения ими травмы, их болезни или смерти — до 14 дней в год;
- работающие инвалиды — до 60 дней в год;
- сотрудники, у которых родился ребенок, запланирована регистрация брака или умер близкий родственник — до 5 дней в год.
Этот список далеко не полный, льготы распространяются и на другие категории, которые оговорены в иных нормативных документах. Сотрудники, которые не относятся ни к одной из льготных групп, получают неоплачиваемый отдых по согласованию с нанимателем.
Наказание работодателю за принудительный отпуск
Недобросовестные работодатели, пользуясь напряженной эпидемиологической обстановкой в стране, решают принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это является правонарушением: согласно статье 128 ТК РФ, отдыхать сотрудник уходит только по собственному желанию. Если наниматель вынуждает написать заявление за свой счет, а тем более угрожает какими-либо санкциями, это повод для обращения в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Такого же мнения придерживается Минтруд в своем Разъяснении от 27.06.1996 №6. Более того, статья 5.27 КоАП предусматривает штрафы для таких недобросовестных работодателей:
- от 1000 руб. до 5000 руб. для должностных лиц и ИП;
- от 30 000 руб. до 50 000 руб. для юридических лиц.
В случаях, когда наниматель вынуждает написать заявление на отдых за свой счет, работникам не стоит идти на поводу у правонарушителя. Кроме того, что эти выходные дни не будут оплачены, их не учтут при расчете стажа, а больничные листы, полученные в этот период, не станут основанием для получения пособия.
Есть ли альтернатива
Работодатель вправе объявить простой с соблюдением всех законодательных требований. Подробнее об этом читайте в статье «Как составить приказ о простое».
