Увольнение в связи с призывом на военную службу — это особый случай расторжения трудового договора. Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем процедура отличается от традиционной и какая статья об увольнении по призыву в армию в ТК.
Расторжение договора не зависит от воли сторон
В соответствии с нормами, содержащимися в постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, граждане, не пребываюшие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу — это обстоятельство, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить расторжение договора в связи с призывом в ВС, — статья 83 ТК РФ содержит требования к расторжению трудового договора по такому основанию.
Ранее увольнение регламентировала статья КЗоТ в связи с уходом в армию, сегодня на смену КЗоТ пришел ТК РФ (ст. 83).
Дата расторжения соглашения
При прекращении трудовых отношений по такому основанию сотрудник вправе не подавать заявление на увольнение , поскольку статья об уходе в армию в ТК РФ не требует заявления — поводом для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какого числа отсчитывать увольнение по призыву, но очевидно, что дата должна предшествовать дате, когда призывнику необходимо явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
Оформление документов и расчет с сотрудником
Для расторжения договора оформляют приказ о прекращении договора в связи с призывом на военную службу по форме, утвержденной в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно: все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.
Пример приказа
Вот как правильно заполнить трудовую в связи с уходом в армию:
В последний день призывнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет. Поскольку, если забирают в ВС с работы, времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.
Действующая статья об увольнении сотрудника при уходе в армию ст. 178 ТК РФ устанавливает, что дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2024 г. в случае временного перевода работника к другому работодателю оформить приостановление трудового договора с основным работодателем. Используйте эти инструкции бесплатно.
Уведомление контролирующих органов
После проводов работника на службу работодатель должен не забыть об одном важном деле: уведомить военкомат (комиссариат) о том, что в организации расторгнут трудовой договор по уходу в армию. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Напомним, что неуведомление об уволенных работниках, состоящих на воинском учете, — административное правонарушение, за которое для должностных лиц предусмотрено наказание. Согласно ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ кадровика, руководителя или иное лицо, ответственное за военно-учетную работу в компании, могут оштрафовать на 1–3 тысячи рублей.
О расторжении трудового договора необходимо уведомить ПФР в стандартные сроки: направить СЗВ ТД на сотрудника.
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию
Скачать образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу
Скачать образец заявления на увольнение в связи с уходом в армию (в PDF)
Скачать образец заявления об увольнении в связи с призывом в армию (в Word)
-
Семен Semenov
2020-03-01 16:59:43Тварьи значит ты служит а тебя на улицу с работы как ненужную вещь без компенсации , вот так Россия матушка!
-
Никита Крючков
2020-10-19 08:18:37Служба считается как работа и записывается в трудовую книжку, именно поэтому оформляется увольнение с основного места работы.Также стоит отметить, что по № 76-ФЗ О статусе военнослужащих статье 5 гражданину в течение 3 месяцев после увольнения со службы сохраняется право поступления на работу в государственную организацию, в которой он работал до ухода в армию. При этом должность не ниже занимаемой ранее.
-
Челозерцева Александра
2022-09-26 13:49:16Многих сейчас интересует порядок увольнения по мобилизации. Минобр на сайте указало, что по мобилизации рабочее место сохраняется. Но на каких условиях и на какой срок — не ясно. Поэтому необходимо ждать официального нормативного акта по этому вопросу.