Если на предприятии ведется ЭКДО, то работодатель вправе направлять сотруднику расчетный листок в электронном виде.
Минтруд опубликовал разъяснение о том, в каком случае работодатель вправе направлять расчетный листок в электронном виде.
В письме от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 ведомство напоминает, что, согласно закону, работник имеет право на извещение о том, из каких частей состоит его зарплата. И это условие «не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора».
Таким образом, информирование в электронном виде является тем самым ухудшением. Но тем не менее работодатель сможет ввести информирование в электронном виде, если в организации применяется ЭКДО (КЭДО) — электронный кадровый документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ.
Еще по теме:
-
Рита Имант
2023-01-25 07:48:00Неинтересно читать про разъяснение Минтруда, когда отсутствуют реквизиты приказа или письма.
-
Лидия Иванова
2023-01-25 07:50:11Рита Имант, Вы правы, почему-то упустили. Это Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296