Уволят ли по сокращению при закрытии сетевого магазина?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если говорить о сети, то как правило магазины такой сети - это не самостоятельные ЮЛ, а филиалы или иные структурнын подразделения, не явлщися ЮЛ. То есть при закрытии одного структ-подразделения, работники остаются в любом случе соьрудниками данной организации и должна переводиться в др. структ. подразделения. Реорганизация ЮЛ так же не есть основания для сокращения штата, работники так же должны быть переведены в вновь образованную стуктуру. Что касаемо сокр. штата, есть жёсткий порядок: необходимо предупедить работников не менее чем за 2 месяца,подать списки сокращаемых работников районный отдел занятости населения по м/н организации или ее филиала, уплатить при увольнении з/а за 1 месяц вперед, а если работник не устрится в течении месяца после сокращения и еще за один месяц. Процедура долная и затратная для работодателя, поэтому пользуясь еще и юридической безрамотностью работников часто работодатель требует увольнения по с/ж, типа сам ушел и все. В данном случае нужно написать жалобу в труд. инспекцию и прокупатуру для дальшейшего разбирательства и привлечения руководства данной сети магазинов к административной, а возможно и к уголовной ответственности, Посему данные жалобы лучше амсать коллективно от всех сотрудников "закрывающегося" магазина.