Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?
Просмотров: 2Я работаю в магазине "Красное и Белое" продавцом в городе Салават , в связи с переездом в другой город я хочу перевестись в магазин этой же организации в городе Мелеуз в котором уже и живу , но меня не переводят без 2 недельной отработки , у меня нет возможности отрабатывать в городе Салават . Говорят либо отрабатывай , либо увольняйся по собственному желанию . Я слышала что в трудовом кодексе есть статья ,по которой они должны перевести меня без отработок всвязи с переездом. Что за статья ? если таковая имеется конечно?!
Вопрос относится к городу Республика Башкортостан , город Салават
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что в Вашем случае (раз магазин находится в другом городе) это можно оформить, как перевод к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Оформляется не приказом о переводе по форме Т-5, а приказом об увольнении (расторжении трудового договора) по форме Т-8.
Такой перевод может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Работник подает заявление своему работодателю с просьбой уволить его переводом. Согласие на такой перевод работодатель проставляет на заявлении работника.
Запрос на перевод работника в другую организацию может направить будущий работодатель настоящему. Если они придут к согласию, необходимо спросить работника, согласен ли он на такой перевод. В случае согласия трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На практике возникает вопрос: должен ли работник "отрабатывать" две недели? Трудовым законодательством обязанность оповещения работодателя об увольнении в связи с переводом к другому работодателю не установлена, поэтому заставить работника "отрабатывать" две недели прежний работодатель не вправе.
Как и в некоторых других случаях, при таком виде перевода законодатель установил определенные гарантии работнику. Так, ст. 64 ТК РФ обязывает принимающего работодателя оформить трудовой договор в течение месяца с даты увольнения от прежнего работодателя. Отказ в заключении трудового договора может стать предметом трудового спора и рассматриваться компетентным органом.
Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в связи с переводом к другому работодателю, предоставляет ст. 70 ТК РФ, в силу которой работникам, перевод которых осуществлен по соглашению работодателей, не устанавливается испытательный срок.
Рекомендация эксперта
С наилучшими пожеланиями.
Здравствуйте!
Перевод в другой магазин одной и той же фирмы должен быть согласован с работодателем
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Переводом уволиться Вы тоже не можете, так как это одно и та же организация.
И теперь выход у Вас один - увольняться по с/ж из магазина в г.Салават, а потом вновь устраиваться в магазин в г. Мелеуз.
Та статья, о которой Вы слышали, это ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..."
И к Вашему переводу в рамках одной организации отношения не имеет.
В настоящий момент у Вас есть все шансы быть уволенной за прогул из магазина в г.Салават и Вам срочно нужно как-то договариваться с его директором по-хорошему.
Объясните, что ситуация по каким-то причинам не требовала возможности отработать 2 недели.
Кроме того, я посмотрела, что расстояние между этими городами составляет всего 50 км и налажена транспортная связь.
Вы не за 1000 км уехали.
