Как должны поступить при работе по срочному договору при декрете?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю в Сбербанке и числюсь на время отпуска основгого работника. Он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я получается работаю по срочному договору. И вот я сама собралась в декрет. Как со мной поступят?
Вопрос относится к городу обнинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Екатерина, здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника осталось много времени, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам в общем порядке. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить по Вашему заявлению (желательно заявление подать перед окончанием отпуска по БиР).