Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС На что имею право при уходе в декрет и внутреннем совместительстве?
Просмотров: 1Здравствуйте, я работаю в муниципальной поликлинике детским неврологом и по совместительству на 0,25 ставки педиатром. Собираюсь в декрет. Работодпдель перед декретом предложил написать заявление на увольнение именно по внутреннему совместительству, мотивируя это тем, что не может мне выплачивать пособие по БиР по двум должностям. Законно ли это???
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Вера!
Работодатель не вправе требовать от работника писать заявление об увольнении по собственной инициативе. Расторжение трудового договора в данном порядке (ст. 80 ТК РФ) - это волеизъявление работника.
Однако, работодатель вправе на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Кроме того, сам факт Вашего увольнения с должности по совместительству некоим образом не повлияет на исчисление и оплату пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Данные пособия, на основании ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года (в данном случае 2014,2013), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
Рекомендация эксперта
Таким образом, Вы вправе отказать работодателю в выполнении его незаконной просьбе.
