Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение с декретной должности
Просмотров: 3Здравствуйте! Я Пришла на должность менеджера клиентского отдела проработав 7 месяцев предложили перейти на должность старшего пока девочка в декрете. В сентябре я узнаю что тоже беременна, в октябре меня положили на сохранение потом была на больничных до конца года а когда пришла в январе сказали что решается вопрос о моем увольнении... имеют ли права меня уволить?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Каким образом Вы перешли - перевод, через увольнение? Если в данный момент у Вас срочный трудовой договор до выхода из декрета другого сотрудника, то уволить Вас могут только по выходу того сотрудника. Если договор бессрочный, то уволить Вас просто так не могут. Такое увольнение можно обжаловать в суде.
Если это был временный перевод без увольнения с прежней должности, то с выходом на работу работницы, которую вы замещали, вас должны перевести обратно на прежнюю должность. Здесь надо разбираться по-существу, по приказам, какой договор изначально был с вами заключен, как осуществлялся перевод, на каком основании собираются расторгать трудовой договор и прочее.
Добрый день!
Если Вас перевели на декретную должность, то за Вами до выхода из декрета старшего менеджера сохраняется Ваша должность
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Рекомендация эксперта
Если в соглашении к Вашему трудовому договору о временном переводе на декретную ставку должно было прописано следующее: "Для замещения временно отсутствующего работника. По окончании перевода Вам предоставляется работа в должности ________(Ваша) прежняя должность)."
И хорошо бы узнать, как был принят работник на Ваше место? Он должен был быть принят по срочному трудовому договору "на время Вашего временного перевода".
