Как уволиться не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю в школе и по совместительству в другой школе, теперь хочу уволиться с работы по совместительству. но в договоре указано, что договор оканчивается 31 мая 2015! Могу ли я уволиться без последствий? И должна ли я буду отработать 2 недели? не нужно ли мне будет платить что-либо? В логоворе ни слова об этом...
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. 2 недели - это не отработка. Это срок,за который Вы обязаны предупредить об увольнении. Работодатель может уволить Вас и до истечения данного срока, как договоритесь. При наличии уважительных причин, Вас должны уволить в день указанный в заявлении. Платить ничего никому не надо.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.