Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как добиться увольнения по соглашению?
Просмотров: 1У меня 2 вопроса. Очень Рассчитываю на Вашу помощь.
1.Ситуация оказалась хуже, чем не отпустили в отпуск. У нас грядут в декабре сокращения на которые нет денег. И будут выискивать недочеты в работе, чтобы через приказы подвести к увольнению. Я работаю в рекламном отделе, план на волоске, поэтому все легко. Как я могу мотивировать руководство уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты в пятикратном размере? Это вообще возможно?
2.Ровно через 2 года у меня наступает пенсионный возраст, не думаю, что легко найду работу, хотя я опытный энергичный специалист с опытом. Меня на пенсию не могут раньше срока отправить?
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, только работодатель может принять решение о сокращении. У работника нет никаких оснований требовать от работодателя увольнения по с/ж. Кто Вам сказал про 5кратные оклады? Соглано ТК работодатель выплачивает сокращаемому работнику з/п за месяц вперед и если работник не устроится за этот месяц еще производится оплата еще за месяц. Все остальное на усмотрения администрации предприятия. Незабывайте что процедура сокращения весьма сложна, при уведомлении работника о предстоящем сокращении работодатель должен предложить ему другую походящую должность, в Вашей ситуации руковоство будет делать это? Далее, работодатель должен подать списки увольняемых в районный отдел занятости, где после увольнения их должны принять в "нежные" руки работники РОЗН. И все эти действия должен произвести работодатель, не считая выдерживания сроков и финансовой стороны вопроса.
Рекомендация эксперта
можно посоветовать обратиться с коллективной жалобой в труд. инспекцию описав всю ситуацию и прокуратуру для выявления нарушений труд. законодательства.
