Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что делать при изменении графика при совместительстве?
Просмотров: 2Здравствуйте. Работаю на двух работах. На основной -график сутки-четверо. Когда устраивалась на вторую работу обговааривала с работодателем возможность работы в графике 2/3 по 12ч. До сих пор ни у кого вопросов не возникало при средней выработке 120ч в месяц (работаю внешним совместителем с июня с.г.) теперь работадатель при составлении графика на декабрь требует выработку 184ч- это не реально при наличии основной работы. Вопрос: кто не прав и как разрулить ситуацию?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! У вас официальный договор на второй работе? Установление другого режима работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Действия работодателя по переводу работника по графику отличного от графика указанного в договоре - незаконны. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Добрый день!
Вы оба не правы.
Вы вообще не имеете права работать по совместительству больше 50% месячной нормы рабочего времени
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
