Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как уволить кадровика, принявшего на работу "мертвых душ"
Просмотров: 1Здравствуйте! Ситуация такая: кадровик, по договоренности с мастером одного из обособленных подразделений, принял на работу "мертвых душ", заработную плату которых делили между собой этот мастер и кадровик. Этот факт был обнаружен руководителем по результатам проверки подразделения. Кадровику объявлен выговор. И это уже второй за текущий год.
Вопрос: Как уволить кадровика? Если не устраивает и как сотрудник, и как человек. И чтобы никакой суд не смог восстновить этого человека на занимаемую должность.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
За выявленные дисциплинарные проступки работника уже уволить нельзя, поскольку к работнику применены дисциплинарные взыскания(выговоры). Увольнение также является дисциплинарным взысканием, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Самое приемлемое основание увольнения - п.1ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Если цель только в избавлении недобросовестного работника, то можно подвести ситуацию к тому, чтобы он заключил с работодателем ПИСЬМЕННОЕ соглашение о расторжении тр. договора, в котором выражается взаимное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора.
