Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение
Просмотров: 1могут ли уволить государственного служащего с работы за ошибку, сделанную в показаниях счетчика , приведшую к недоплате за электроэнергии
Вопрос относится к городу барнаул
Получен запрос на уточнение вопроса. 26 октября 2014 - 08:36
это не касается работы?
Уточнение от 26 октября 2014 - 15:00
бюджетная организация договор с энерго составлен на один ввод ( акту разграничения) но два счетчика.Один должен быть основной. Показания специалист снимал по одному счетчику правильно а по другому нет ( не проставлял 6 цифру по данной модификации счетчика она нужна)Энерго несколько лет проверяли счетчики но наверно счилали если один вход по договору смотрели основной счетчик на входе Другой тоже смотрели но что показания неправильные не кто не сказал что непрпвильные. На самом деле как я потом выяснила Что когда подключали СИО и ДГУ была проведена другая ветка и это счетчик работал самостоятельно. а не как внутренний.Я нашла сама эту ошибку. Наш энергетик в организации сам не знал такое Естественно образоваласт задолность большая. Я как начальник отдела доложела все Руководству. За это могут уволить по статье или какие могут быть взыскания.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания увольнения определяются в следующих законах:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации";
3) специальные федеральные законы, регламентирующие государственно-служебные отношения в различных государственных органах и различные виды государственной службы (например, органы внутренних дел, налоговые органы, таможенные органы);
4) законы субъектов РФ, регулирующие вопросы государственной службы.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает несколько оснований увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа, в том числе:
Совершение виновных действий государственным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководителя государственного органа. Что касается этого (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), то здесь имеется ярко выраженное действие такого принципа государственной службы, как принцип верности государственного служащего и доверия к нему со стороны государственного органа. Утрата доверия к государственному служащему должна быть обоснованной и подтверждаться различными материалами и документами, в которых фиксируется вина самого государственного служащего (например, злоупотребления по службе).
