Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Увольнение беременной на декретной должности
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам (перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я сама работаю на декретной должности, но основной сотрудник еще не приступила и не собирается приступать еще где -то 1,5 года? И если такое увольнение законно, то по какому пункту статьи меня уволят? Либо меня могут уволить только тогда, когда основной сотрудник соберется приступить?
Вопрос относится к городу Волгоград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании статьи 256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вас не уволят (если уволят, то вы легко сможете восстановиться) на основании статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
У вас заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Он заканчивается с выходом на работу этого работника. Т.е. пока основной работник не вышел на работу вас уволить нельзя. По окончании беременности договор может быть расторгнуть при условии, что основной работник вышел на работу. До выхода на работу отсутствующего работника можете быть спокойны.
