Как записать в трудовую книжку, об исполненных трудовых обязанностях не по основной деятельности?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В рассматриваемой ситуации речь идет о совмещении должностей, а не о совместительстве.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Рекомендация эксперта
Таким образом, сведения о работе, выполняемой на условиях совмещения должностей, в трудовую книжку вноситься не должны.

Добрый день!

1. Если это замещение на время отпуска или подобное временное исполнение обязанностей, то, я считаю, что такую запись делать не нужно, т.к. в трудовую книжку вносятся записи об основном месте работы или о совместительстве по желанию работника.

Рекомендация эксперта
Как правило исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, либо совмещение профессий(должностей) производится порядке ст. 60.2 ТК РФ - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Это значит , что наряду со своей основной работой выполняется и дополнительная , оформляется это доп.соглашением к трудовому договору и приказом с указанием суммы доплаты(с учетом содержания работыи/или её объема).

Смотрите раздел 3 п.3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Пост. Минтруда от 10.10.2003г №69). Там все подробно расписано о записи по совместительству. Я думаю, ознакомление с данной Инструкцией пригодится вам на все случаи жизни.