Отпуск компенсация

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Так, видимо, работодатель посчитал кол-во дней отпуска, использованных вами авансом? При расчете в связи с увольнением, работодатель вправе был произвести удержание для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Но если вы уволились и работодатель не произвел удержание по причине недостаточности средств, полагающихся вам при расчете суммы, то вам и не нужно возвращать. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в этом случае. Перечень случаев когда излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы дан в ст.137 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013г.

Оснований для возврата денежных средств за заранее взятый отпуск нет. Тем более 66 рабочих дней слишком большой срок.

Работодатель просто подбивает документы.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю (отдел кадров) о предоставлении личной карточки. Посмотрите сколько дней отпуска Вам предоставляли за каждый отработанный год, посмотрите когда Вам предоставляли отпуск авансом. Возможно произведен неверный подсчет.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Так как Вы увольняетесь по собственному желанию, то удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска работодатель вправе. Таким образом, с учетом указанных выше ограничений работодатель имеет право при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска.

Но, никак ни 66 дней!

Здравствуйте! При использовании отпуска по уходу за ребенком скорее всего вам отпуск был начислен авансом. Сколько у вас дней длится отпуск? 66? Обратитесь в отдел кадров о разъяснении вам предоставления отпуска по годам.