Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как защитить свои права у ИП?
Просмотров: 1здравствуйте!в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до декабря месяца. моя сотрудница попросила меня выйти за неё( в продуктовый магазин) на что я согласилась,через какое то время я заболела и не смогла выйти на работу, на что очень отрицательно отреагировала другая сотрудница( нас трое продавцов). хозяин говорит, если я так и дальше буду работать, то должна написать заявление об уходе? какие у меня в таком случае права? спасибо.
Вопрос относится к городу нижегородская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вы находитесь в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком и выходить на работу или нет - только Вам решать и опять же - на основании ПИСЬМЕННОГО заявления:
Согласно ст.256 ТК РФ
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кроме этого, допустив Вас к работе в отпуске без Вашего заявления и уже закончившегося срока медосвидетельствования (я имею ввиду санитарную книжку), он нарушил ТК РФ дважды.
Тем, что разрешил Вам работать "просто так" и согласно ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации"
Рекомендация эксперта
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет"
Переживать Вам не о чем - догуливайте отпуск, а если снова попросят выйти, сошлитесь на то, что не с кем ребенка оставить. До декабря много воды утечет и все забудется.
Если Вы хотите наказать работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн по адресу ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Уточнение от 9 октября 2014 - 22:01
Уволить по собственному желанию нельзя - можно только самой уволиться, написав собственноручное заявление на увольнение по с/ж. Но Вы, я надеюсь, делать этого не станете.
