Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Деликатный вопрос: донорский выходной в ночную смену
Просмотров: 2Прочитала ответы по поводу выходных донора, которые используют в ночную смену. Интересует вопрос следующего характера: "Если выходной ДЕНЬ донора считается именно КАЛЕНДАРГЫМ днем, то могу ли я, при ночной смене 20:00-8:00, выйти на работу, отработать до 00:00 ч. и уйти с работы на выходной по донорской справке? Естественно, заранее предупредив руководство. Ведь фактически начинается новый КАЛЕНДАРНЫЙ день, который должны оплатить согласно ст. 186 ТК РФ"
Заранее благодарю за разъяснения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Календарный день в трудовых отношениях не является носителем нормы рабочего времени. Носителем нормы является "рабочий" день - это при 5 дн. рабочей недели. При сменном режиме труда носителем нормы рабочего времени является "смена". Если вы уйдете с работы посреди смены, то нормы рабочего времени, на которую вы согласились, подписав график сменности, выработать не получится, а значит и нормы выработки в указанную смену у вас не будет.
Обеспечить отработку нормы рабочего времени призваны меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ). Они применяются за совершение дисциплинарного проступка. Ваши действия, выразившиеся в оставлении места работы во время рабочей смены как раз подпадают под признаки дисциплинарного проступка.
Добрый день!
Я считаю, что разрывать так грубо смену нельзя, потому что в случае работы по графику рабочим днем работника является именно смена.
"По нашему мнению, тот день отдыха, который предоставляется работнику и на который приходится ночная смена, предполагает продолжение времени отдыха до конца этой рабочей смены по графику, а не до конца первого календарного дня ввиду следующего.
1. В данном случае календарный день не является для работника рабочим днем, рабочее время работника обусловлено только сменой. Ведь режим работы работника определяется не в соответствии с общим режимом рабочего времени (т.е. по календарным рабочим дням исходя из 40-часовой рабочей недели), а графиком сменности при суммированном учете рабочего времени, в котором начало и окончание смены не обусловлены временными рамками календарного дня (суток).
В качестве определенного подтверждения такой позиции можно привести ст. 94 ТК РФ, в которой понятие смены использовано в качестве аналога продолжительности ежедневной работы, но не синонима, так как согласно ст. 96 ТК РФ смена может относиться и к ночному времени (с 22 часов до 6 часов), приходящемуся на разные дни (сутки).
2. Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например начать работать в 00.00 часов. Ведь согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов.
По нашему мнению, предусмотренное ст. 186 ТК РФ предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня."
А.В.Брызгалин
ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"
05.07.2010
