Когда надо дать согласие на вакантную должность при сокращении?
Просмотров: 1Должность подлежит сокращению. Сотрудника уведомили об этом. Предложили другую вакантную должность, более низкую и с меньшим окладом. В течении какого времени сотрудник должен дать ответ на предложение? Если сотрудник принимает предложение, то означает ли это, что его могут перевести на новую должность до истечении двухмесячного срока после уведомления о сокращении.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Чем быстрее Вы дадите согласие, тем лучше.
Потому что вакантные должности предлагаются всем сотрудникам, которые могут ее занимать.
Как только Вы дадите согласие, Вас тут же переведут, если только кто-то раньше Вас не согласился на этот перевод.
Ст.180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Если на эту должность переведут другого работника, то она уже не будет считаться вакантной.
Рекомендация эксперта
Если Вы согласны работать на новой должности, пишите заявление на перевод сразу, не ждите, когда пройдут 2 месяца, иначе она может "уплыть" к другому.
