Права и обязанности
Просмотров: 2Пожалуйста помогите с решением. мой отпуск начался 2 сентября 2014 г закончился по истечении 24 кал дня 26 сентября. (вышла на работу) 29 августа я пропустила рабочий день по болезни, поставила администрацию в известность. На руках имеются все необходимые бумаги подтверждающие это. не смотря на это гл бух утверждает что я должна была явиться 24 сентября на работу. При этом разговаривая со мной в дурном тоне и приказном порядке, позвонив мне домой и побеспокоив меня в законный трудовой отпуск. Как мне на это реагировать и кто виноват?
Вопрос относится к городу Алматы
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Вам надо на день отсутствия просто написать заявление на предоставление отпуска без сохранения з/платы в связи с плохим самочувствием. А также написать объяснительную, в которой указать, что 29.08 я не вышла на работу в связи с плохим самочувствием, но так как у меня начинался отпуск, больничный лист я брать не стала, а только попросила врача зафиксировать факт моего присутствия на приеме, подтверждающее (высокое давление или начинающуюся простуду, или что-то, что случилось с Вами. Также об этом факте такого-то числа я поставила в известность (кого поставили, например, главбуха по телефону или каким- другим способом еще)
Пишите объяснительную в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя. К заявлению приложите эту справку (себе сделайте ксерокс) и также потребуйте, чтобы должностное лицо, которое будет принимать у Вас это заявление, дописало, что к заявлению приложена справка, подтверждающее состояние болезни и Ваше обращение к врачу или в скорую помощь, так как, несмотря на отсутствие больничного листа причина невыхода на работу является уважительной и у Вас есть этому доказательства
Уволить Вас права не имеют, а если все-таки увольнение за прогул будет, то суд восстановит Вас на работе.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Видите, в каждом пункте Постановления Пленума подчеркивается, что увольнение за прогул может быть произведено только в случае НЕУВАЖИТЕЛЬНОСТИ причины, а болезнь - причина уважительная.
Если отпуск был до 26, то действия главного бухгалтера не законны.
Предоставте все документы и не вступайте в конфликт, если будут наказывать тогда и будете спорить и доказывать.