Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как должно происходить увольнение материально ответственного лица?
Просмотров: 3Здравствуйте! Я работаю в ООО на двух должностях - кладовщик и нач. АХО.
22-го августа я написал заявление на увольнение, но мне сказали, что сейчас некому передать дела, поэтому попросили подождать. Я согласился, но с условием, что со 2-го по 15-ое сентября я уйду в отпуск (мне нужно было срочно решить свои дела), они пока найдут человека, я вернусь с отпуска, все ему передам и уволюсь.
Сейчас ситуация такая - я 16.09 написал заявление на увольнение сроком до 26.09, директор его подписал. Инвентаризация началась 24.09 и ее окончание, якобы, 26.09... но мы физически не успеем все пересчитать до пятницы и я ничего не передал человеку, который должен у меня принять дела...
Имею ли я право в пятницу уволиться не доведя до конца инвентаризацию и не передав дела и будут ли какие-то последствия после этого? Или обязательно нужно отрабатывать две недели с момента подачи заявления?
Вопрос относится к городу Севастополь
Уточнение от 28 сентября 2014 - 22:33
В общем, совсем все весело - пошел я 25-го сентября за обходным и, мне в отделе кадров сообщили, что весь персонал аквапарка был уволен еще 18-го сентября... Я так понял, это в связи с переходом с украинского на российское законодательство.
То-есть, они меня уволили в одностороннем порядке, ничего мне не сообщили (я еще до 25-го ходил на работу и начал выполнять инвентаризацию), подделали мое заявление на увольнение (заштриховали на нем 26-ое число и написали 18-ое... копия первоначального подписанного заявления у меня есть).
И они хотят, чтобы я провел инвентаризацию и передал все дела новому человеку.
Могу я теперь на законных основаниях отказаться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если в заявлении про увольнение четко прописано какого вы числа увольняетесь и работодатель его подписал и выдаст соответствующий приказ, то никаких препятствий с вашим увольнением быть не должно. Это проблема работодателя что он не смог организовать передачу материальных ценностей. Вас должно волновать лишь то, подпишет ли главный бухгалтер обходной лист. Если с этим все в порядке, то вам волноваться не о чем. Другое дело, что работодатель вправе с формальной точки зрения перенести ваша увольнения и моментом отсчета для 2-х недельной отработки взять срок регистрации вашего заявления. Но тут опять все зависит от того подписало ли уполномоченное лицо заявление с четкой датой увольнения.
Если с работодателем не согласована дата увольнения, то трудовой договор прекращается по истечении двух недель. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении двухнедельного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу(ст.80 ТК РФ).
Добрый день!
Уволиться-то по истечение 2-х недель Вы право имеете, но представьте, что инвентаризация будет проводится комиссионно, без Вашего присутствия.
И может оказаться, что за Вами числится немаленькая недостача. Если Вы этого не боитесь, то можете отказаться, но мне кажется, что в присутствии на инвентаризации, в первую очередь, заинтересовано должно быть материально-ответственное лицо, на котором числятся товарно-материальные ценности.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Рекомендация эксперта
Я бы все-таки не спешила увольняться, пока не передам все материальные ценности.
