Что будет при увольнении и уходе на больничный на следующий день?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Все зависит какая формулировка была вами написана в заявлении на увольнение. Если было написано "прошу уволить меня с такого-то число", то скорее всего вас уволили днем когда вы пошли в больницу, если " такого-то числа", то этот день вы были обязаны отработать и работодатель может выставить вам претензии по поводу прогула. День увольнения считается последним рабочим днем. Ну и конечно если вас уволили днем предшествующему открытию больничного листа, то вам его работодатель оплачивать уже не будет.

Здравствуйте. В целом, это может считаться прогулом. прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Добрый день!

Работодатель имеет право уволить Вас за прогул.

Вопрос об уважительности прогула решает суд. Однако Вы можете найти свидетелей, которые подтвердят Ваше плохое самочувствие до того, как был выдан листок нетрудоспособности.

Например, до этого Вы вызывали скорую помощь, или обращались к соседям с просьбой о помощи по поводу плохого самочувствия, надеясь, что признаки болезни пройдут.

Как правило, болезнь имеет скрытый период, поэтому врач может подтвердить, что на момент прогула Вы уже были больны.