Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Что делать, если уже не работаю, но еще не уволен?
Просмотров: 1Здравствуйте, до настоящего момента работал 1,5 года менеджером по продажам. С директором у меня была устная договоренность, что я буду получать процент от приведенных клиентов, но все это время он только кормил обещаниями и мне выплачивается голый оклад (официально МРОТ, остальное «в конверте). Недавно я пошел на принцип и сказал, что пока не отдаст заработанные проценты - я ни одного клиента больше не буду искать.
И вот 10.09 работодатель (он же директор) сообщил мне о моем увольнении, забрал ключи от офиса и отправил домой. Сказал, что позвонит в понедельник 15.09, чтоб я пришел - написал заявление об увольнении и сразу обещал оформить мое увольнение, а рассчитать в течении недели с 15.09 по 19.09. Сказал ждать звонка.
Сегодня 19.09, а от работодателя тишина. Трубку не берет. За эти дни от него пришла на карточку только белая зарплата (МРОТ) за август. Уверен, что раз директор «кидал» меня все это время, то и сейчас не хочет ничего выплачивать.
- уволили меня в устной форме, не официально. Получается, я не могу подать жалобу, т.к. не уволен. Могут ли уволить за прогулы, как избежать?
- выжидают время, чтоб истекло время исковой давности, и я не смог подать в суд?
- вчера 18.09 звонила бухгалтер, сказала, что не может найти моих документов о приеме на работу. При приеме, кроме заявления и приказа, я больше никаких документов не подписывал (в т.ч. трудовой договор). У меня есть их ксерокопии.
- в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу, она у меня на руках.
- нашел в интернете ряд серьезных нарушений ТК работодателем. Как это использовать, чтоб отстоять свои права?
Как получить заработанное и грамотно уволиться? Хотелось бы по человечески, но обещаниям уже не верю.
Думаю, для начала, показать написать в трудовую инспекцию, если не подействует – идти дальше по инстанциям. Есть ли алгоритм поведения в данном случае? Где узнать практику подобных дел?
Вопрос относится к городу Ростов-а-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
если Вам обещать допвыплаты исключительно на словах, Вы увы ничего не получите, т.к. сами должны понимать слова к делу не пришьешь, должен быть документ! Это касается и з/п в конверте. Дальше, работодатель млжет уволить работника по собственной инициативе руководствуясь лишь ст. 81 ТК (внизу см. ссылку) в указанной стать только 2 основания по которым работодатель может уволить работника без вины последнего - сокр. штата или ликв. организации, в остальном работодатель долен собрать стопроценнтные доказательства о вине работника (прогул, явка на работыв нетрезвом виде, кража на рабочем месте и т.п.) поэтому фраза директора "ТЫ, УВОЛЕН" сотресает лишь воздух и не имеет никакого правового последствия.
