Сколько должны выплачивать выходное пособие при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть за 2 месяца, за три: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Про какие документы вы говорите - приказ работодатель делает и вы получаете на карту!

Добрый день!

Если Вы встанете на учет в ЦЗ в течение 2-х недель, то есть все шансы получить дополнительно к выходному пособию еще 2 средних заработка, если за этот период Вы не устроитесь на новую работу.

Первая Ваша выплата(выходное пособие) дается на месяц вперед за период с 10.09 по 09.10.2014. Следующая будет за период с 10.10 по 09.11.14г. 10.11 Вы с трудовой должны явиться в банк за ее получением.

И третий раз, если ЦЗ выдаст Вам справку, что Вас не смогли трудоустроить, Вам положен средний заработок за период с 10.11 по 09.12.14г. 10 декабря Вам ее выплатят по месту Вашей бывшей работой.

Также берете трудовую в подтверждение того, что нигде не работаете.

На этом все. Дальше Вы будете получать только пособие по безработице.