Индексация заработной платы
Просмотров: 1Уважаемый Александр Николаевич!
В письме Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу от 17.03.2010 года №10-1989-ИСХ Вы даете следующий ответ на вопрос хозяйствующего субъекта по поводу того обязан ли работодатель индексировать заработную плату своих работников:
<div class=cit>Рост цен на товары и услуги влечет за собой повышение стоимости жизни и необходимое повышение заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы прописано в ст. 134 Трудового кодекса РФ. Данная статья не предусматривает единого порядка индексирования заработной платы. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов (государственные), производят индексацию заработной платы в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Индексация осуществляется в порядке, определенным коллективным договором, трудовым договором и другими локальными актами. Условие об индексации может быть включено в трудовой договор, коллективный договор и другие локальные акты. Неисполнение работодателем условий коллективного договора влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.31 КоАП РФ.
Если данные условия не оговорены в коллективном и трудовом договорах, то работодатель не обязан индексировать заработную плату.
</div>
Однако в Письме Роструда от
от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 чиновники Вашего ведомства дают несколько иной ответ по данному поводу:
<div class=cit>
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
</div>
Как вы можете это объяснить. Чем руководствоваться организации?
С уважением, Налиана Сергеевна
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При проведении индексации заработной платы работодателю необходимо руководствоваться статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективным трудовым договором (в случае его наличия), соглашениями, локальными нормативными актами.