Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Какая отработка положена при увольнении?
Просмотров: 1Работник отработал 2 дня, на 3-й утром потребовал вернуть трудовую книжку, отказавшись у нас работать. Приказ о приёме и трудовой договор работник не подписывал (не успел). Обязана ли я (кадровик) отдать трудовую книжку или работник должен отработать. И если отработать, то 3 или 14 дней?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Уточнение от 29 июля 2014 - 15:59
Я, видимо, неправильно сформулировала вопрос. Поясню: я отдала работнику трудовую книжку на его требование, полагая, что обязана это сделать, т.к.человек отработал менее 5 дней и имеет право забрать трудовую книжку и уйти, не отрабатывая, т.к. работа в нашей компании его не устроила. Но руководство обвинило меня в неправомерных действиях, они хотели заставить этого человека отработать на общих основаниях. Кто из нас прав?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Если ВЫ еще не подписали никакие документы, то можете просто отдать трудовую (под роспись), сделав расчет за отработанные дни. (Полагаю, записи в трудовой еще нет). Если уже оформили, то при указании в трудовом договоре испытательного срока - 3 дня. Если нет испытательного срока - две недели. Но эти сроки работодатель может уменьшить.
