Могут ли уволить женщину в декрете при выходе на её место основного работника?
Просмотров: 1Женщина была принята на работу, на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника, сейчас сама находится в отпуске по беременности и родам (ребенку 1,5 месяца), имеют ли право уволить эту женщину при выходе основного работника на работу. Должна ли сама эта женщина писать заявление на увольнение? Имеет ли она право написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться если руководство предприятия не правомерны?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора.
