Как востановиться на прежней должности на работе
Просмотров: 506,03.14 после продолжительной болезни (после перенесенной пневмонии) в отделе кадров ГБУЗ ГП 17 меня под угрозами насильственного увольнения за нарушение трудовой дисциплины принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сведения фактические(письменные) о нарушении трудовой дисциплины представлены не были. Не были представлены также жалобы со стороны пациентов. Фактически представлена фиктивная жалоба от 4-х пациентов задним числом(06.03.14 вместо 10.02.14). Причем жалоба была написана одним почерком. Что касается одного опоздания на работу, то об этом,вследствие значительной нагрузки на врачебном участке,работодатель был извещен,написана объяснительная записка.Ранее при другом зав поликлиникой такого проступка со стороны руководителя никогда не было. Мне представлялся всегда необходимый лимит времени для оказания квалифицированной помощи многопрофильным больным.Было наложено административное взыскание - выговор.за ни за что. Задержка на участках по вызовам обусловлена была исправлением ошибок и недоделок предыдущих специалистов,которым на протяжении длительного времени почему-то все сходило с рук.
Основные трудности судебного следствия по восстановлению меня на рабочем месте состоят в том, что я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако при оформлении самого увольнения работодателем были допущены ошибки.
Кроме основного заявления с меня взяли заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и второе заявление об увольнении по собственному желанию. Последние копии моих заявлений мировому судье предоставлены не были. Кроме того подлинности подписей при оформлении расчетных ведомостей весьма сомнительные(сделаны,подделаны специалистами отдела кадров).
Попись на всех расчетных ведомостях распорядителя кредитов отсутствует. Вместо нее проставлено клише некто Пшихачевой,что вызывает сомнение подлинности расчетных ведомостей. Приказ об увольнении датирован 13.03.14 года вместо 07.03.2014 года. Даты номера дела проставлены нечетко(нельзя определить) Подписи главного врача неидентичны(по-видимому подделаны специалистами отдела кадров. Нет данных об оплате работы за выходные и праздничные дни.
Прошу Вашей посильной помощи разобраться с насильственным произволом работодателя по моему незаконному увольнению под психологическим давлением.
В заявлении на увольнении не указан мотив(обоснования увольнения) а также срок дата увольнения. Я не был ознакомлен с приказом об увольнении 07.0314 был ознакомлен только 21.03.14.Однако приказ об увольнении датирован 13.03.14 вместо 07.03.14. Суду не предоставлены заявления об компенсации за неиспользованные отпуска и за выходные и праздничные дни.Также не представлена копия 2-го заявления по увольнению по собственному желанию с указанием даты увольнения по моему желанию,т.е по окончании 14 дневного отпуска Во втором заявлении не было указано ни статьи 80 ТК РФ,ни даты увольнения по моемы желанию Уволен был по статье пп3 п 77 статья 80 ТК РФ. Т.е работодателем не было уточнено волеизъявление работника на увольнение
Вопрос относится к городу Санкт - Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! только через суд, но нужны свидетели для подтверждения всего вами сказанного
Удачи Вам.
Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то какие теперь могут быть претензии ? Ни один суд не посчитает, что работодатель что-либо нарушил, так как он действовал в соответствии с Вашим волеизъявлением об увольнении с работы. Для более объективной оценки всех обстоятельств необходимо изучить документы.
Здравствуйте. Скорее всего суд вынесет решение о неправомерной процедуре увольнения и дате увольнения. Восстановление на работе будет не возможно в связи с тем, что вы написали заявление на увольнение (хоть и под давлением, но не угрожающим вашей жизни).
Добрый день, обращайтесь в суд! Там Вы сможете попробовать отстоять справедливость. Удачи Вам!
Доброе утро!
Очень важно грамотно составить судебный иск, собрав как можно больше свидетельств в защиту своей позиции. Если Вы написали заявление по собственному желанию, претензий к увольнению быть не должно. Однако многое зависит от представленных в суде материалов.
В любом случае, желаю Вам удачи в этом деле!
