Беременность, срочный договор, отпуск по уходу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Эта фраза отнесена к тем, кто фактически продолжает работать не уходя в отпуск по уходу за ребенком. Вы же будете находиться в отпуске по уходу, следовательно, Вас уволить не могут. Эта же организация обязана будет Вам оплатить отпуск по уходу.

Работодатель, согласно ст.261 ТК РФ, обязан продлить трудовой договор до окончания беременности. Однако, в течение недели после завершения беременности, он может расторгнуть трудовой договор. "Фактически продолжает работать" означает, что трудовой договор не расторгнут и Вы продолжаете приходить на работу.

Пособие, в таком случае, работодатель не обязан выплачивать и для его получения Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения.

Всего Вам доброго! Останутся вопросы - буду рад помочь.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-такое пояснение дано в постановлении пленума ВС РФ от 28.01.2014.Таким образом,срочный ТД должен быть расторгнут датой, указанной у вас в больничном. Далее вы обращаетесь в службу занятости и выбираете:либо получаете пособие по уходу за ребенком или пособие по безработице

С вами заключен срочный трудовой договор. И увы, он имеет свойство заканчиваться датой, которая определена договором,, у вас это 31.08.14 года. Но беременным женщинам согласно ст.261 ТК РФ срок трудового договора продлевается до окончания беременности (до окончания отпуска по БиР). Если ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте. В данном случае приоритетно то, что согласно ст. 261 тк рф по вашему письменному заявлению работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (Если заявление не подадите, то у работодателя не возникнет обязанности продливать с вами трудовой договор). Если после окончании беременности вы будете продолжать работать (ходить на работу и выполнять трудовые функции), то работодатель расторгнет договор в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. По вопросу оплаты отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения.

У вас срочный трудовой договор. Увольнение беременных регламентировано ст. 261 ТК РФ. "Фактически продолжает работать" означает, что трудовой договор с работником не расторгнут и он продолжает приходить на работу и выполнять свои обязанности. При этом, пособие работодатель не обязан выплачивать и чтобы его получить, нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения.