Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Просмотров: 1Добрый день! у нас возникли недопонимания с бухгалтерией нашей организации при расчёте компенсации увольняющимся преподавателям-совместителям Школы искусств.Бухгалтерия утверждает, что ежегодный отпуск преподавателей-совместителей составляет 28 календарных дней,и для расчёта компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск необходимо брать во внимание именно эту цифру - 28. Но! Ежегодный отпуск основных преподавателей Школы искусств составляет 56 календарных дней,что также отражено в коллективном договоре Школы искусств "педагогическим работникам предоставляется ежегодный отпуск в количестве 56 календарных дней". Оговорки о правах и привилегиях основного педагогического состава по отношению к преподавателям-совместителям нет. Таким образом, при расчёте компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск преподавателям-совместителям для расчёта компенсации мною, кадровиком,были взяты 56 календарных дней, совместители отработали 7 календарных месяцев: 56:12*7 = 33 календарных дня.Такова по моим подсчётам реальная компенсация преподавателей-совместителей Школы искусств.Пожалуйста, подскажите, кто прав в подсчёте компенсации.
Вопрос относится к городу Удмуртия
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
при расчёте компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск преподавателям-совместителям для расчёта компенсации мною, кадровиком,были взяты 56 календарных дней, совместители отработали 7 календарных месяцев: 56:12*7 = 33 календарных дня.Такова по моим подсчётам реальная компенсация преподавателей-совместителей Школы искусств.
вот это верно
Рекомендация эксперта
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
